新進公務員全部實行聘任制，合同期滿后雙方再協(xié)商續(xù)約或者終止工作關系
　　2010年3月，22歲的唐舸涵見識了“深圳速度”，在短短14天內(nèi)完成公務員招考的筆試、面試和體檢。當時的唐舸涵還不知道，這次考試對深圳市公務員管理體制來說，同樣具有劃時代的意義——深圳行政機關新進公務員從此全部實行聘任制。
　　上月初，《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中明確，廣東將深化人事制度改革，其中試行聘任制公務員制度是引人注目的措施之一，被看作是全國公務員管理體制改革的風向標。
　　記者從廣東省人力資源和社會保障廳了解到，改革的具體實施方案還在制定中。不過，深圳作為全國首批試點城市，聘任制已試行4年多。在如今的深圳，或許能看到今后幾十年中國公務員制度的改革脈絡。
　　她為了“深考”放棄“國考”
　　唐舸涵今年23歲，畢業(yè)于上海財經(jīng)大學，擁有法學、金融學雙學士學位，是一名不為“考碗”的“考碗族”。很多人考公務員，是為了有份終生穩(wěn)定的工作，唐舸涵卻更看重學以致用。
　　“在現(xiàn)行法律、法規(guī)中，我不認為做律師能完全展現(xiàn)我的法學知識。相比之下，在執(zhí)法部門工作更能學以致用。”唐舸涵說，大四一年，她基本都在為公務員考試做準備。先后報考國家公務員(中國海關)、深圳公務員(藥監(jiān)部門)和上海公務員。
　　“深考”筆試面試都令人耳目一新
　　報考深圳市行政執(zhí)法類公務員之后，唐舸涵發(fā)現(xiàn)考試科目不再是一成不變的《申論》和《行政職業(yè)能力測試》，而是改為更有針對性的《行政執(zhí)法素質測試》和《行政職業(yè)能力測試》，令人耳目一新。
　　“深考”的面試同樣令唐舸涵印象深刻。她說，“國考”的面試中，考場內(nèi)一般有7名考官，主考官為招考單位的人，其他6名副考官隨機選擇。每名考生必須按照報考的部門，進入招考單位工作人員為主考官的考場，經(jīng)過抽簽確定考試序號，然后依次考試。
　　而在“深考”面試中，每個考場的7名考官全部是隨機抽簽的，連主考官都不是招考單位的人。每名考生先抽考場，再抽考試序號。
　　“我們面試時大概有20多個考場，考生兩次抽簽大大降低了暗箱操作的可能性。”唐舸涵說，當然，她認為兩種考試制度都是透明、公正的，只是“深考”確實更嚴謹。
　　從筆試到體檢僅用了14天的時間
　　正因為多次參加公務員考試，比較了解各地的考試內(nèi)容和形式，所以與其他考生相比，唐舸涵對“深考”有了更深刻的認識。
　　“從筆試到體檢，一共用了14天時間，真的讓我感受到‘深圳速度’。要知道當年‘國考’的筆試在11月，面試已是第二年的3月。”唐舸涵說，因此，她雖通過了“國考”的筆試、面試，并獲得了體檢資格，最終還是主動放棄，決定在深圳當公務員。
　　當時的唐舸涵還不知道，令她耳目一新的公務員考試模式，擁有深圳公務員管理制度改革的背景，其中聘任制就是主要措施之一。唐舸涵報考時看到了“聘任制”三個字，并沒有在意這個字眼。她像很多普通人一樣，只知道公務員是“鐵飯碗”，不知道委任制與聘任制有何區(qū)別。