26.【答案】B。解析：影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵(lì)因素，這兩種因素是彼此獨(dú)立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。所謂保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發(fā)起職工的積極性。它們主要有企業(yè)的政策、行政管理、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、工作監(jiān)督以及各種人事關(guān)系處理等。所謂激勵(lì)因素，就是那些使職工感到滿意的因素，唯有它們的改善才能讓職工感到滿意，給職工以較高的激勵(lì)，調(diào)動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。它們主要有工作表現(xiàn)機(jī)會(huì)、工作本身的樂(lè)趣、工作上的成就感、對(duì)未來(lái)發(fā)展的期望、職務(wù)上的責(zé)任感等等。“保健因素”是滿足人的對(duì)外部條件的要求;“激勵(lì)因素”是滿足人們對(duì)工作本身的要求。B項(xiàng)中組織對(duì)于個(gè)人取得額外成就后給予的獎(jiǎng)金，除了物質(zhì)激勵(lì)外，也是對(duì)個(gè)人額外成就的一種表?yè)P(yáng)和認(rèn)可，屬于“激勵(lì)因素”的體現(xiàn)。

　　27.【答案】B。解析：公務(wù)員法第九條規(guī)定：“公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)”。

　　28.【答案】A。解析：公共行政的根本的和唯一的目標(biāo)立于社會(huì)公共利益。政府不應(yīng)當(dāng)有單獨(dú)的利益,而應(yīng)以追求社會(huì)公共利益為唯一目標(biāo)。

　　29.【答案】B。解析：完整制與分離制，是依據(jù)同一層次上的各個(gè)行政組織所受上級(jí)指揮和控制的異同來(lái)劃分的。

　　30.【答案】B。解析：行政行為法是有關(guān)行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中與行政相對(duì)人發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。