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中國科學(xué)院心理研究所人力資源開發(fā)與管理研究生課程班
招生簡章
中國科學(xué)院心理研究所，1956 年經(jīng)周恩來總理、鄧小平總書記等國家領(lǐng)導(dǎo)人簽字批準(zhǔn)正式建所。中科院心理所是國家辦的我國唯一的一所綜合性心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)，是中國科學(xué)院重點(diǎn)支持的所屬單位之一，也是全國第一批被批準(zhǔn)的國家一級學(xué)科博士點(diǎn)和心理學(xué)博士后流動站的科研教學(xué)單位。我所自1956 年開始招收研究生至今，已有四十余屆畢業(yè)生。中科院心理所不僅是我國心理科學(xué)的實(shí)驗(yàn)研究和創(chuàng)新工程基地，也是我國知識傳播和高層次人才培養(yǎng)的重要基地。
21世紀(jì)將是知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)、以知識為資本的經(jīng)濟(jì)，這種經(jīng)濟(jì)直接依賴于高素質(zhì)人才對知識的掌握、創(chuàng)新和應(yīng)用。因此，新世紀(jì)的競爭是人才的競爭，而人力資源是企事業(yè)發(fā)展的核心動力。為給在職人員提供學(xué)習(xí)研究生課程的機(jī)會，經(jīng)上級有關(guān)教育部門批準(zhǔn)，中國科學(xué)院心理研究所繼續(xù)舉辦應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)——人力資源開發(fā)與管理方向的研究生課程進(jìn)修班，旨在發(fā)展大學(xué)后繼續(xù)教育，培養(yǎng)高層次的專業(yè)人才。
一、招生對象及條件
1、大學(xué)本科畢業(yè)或大專畢業(yè)。免試入學(xué)，具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、經(jīng)審核符合條件者，可按照國務(wù)院學(xué)位委員會及有關(guān)規(guī)定申請碩士學(xué)位。
二、招生專業(yè)及名額
1、專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)——人力資源開發(fā)與管理方向。
2、名額：80名。
三、學(xué)制與課程設(shè)置
1、學(xué)制兩年。
2、課程設(shè)置分必修課和選修課。
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必
修
課 |
課 程 |
主 講 導(dǎo) 師 | |
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基 |
普通心理學(xué) |
崔耀 博士教授 羅婷 博士 唐衛(wèi)海、劉希平 博士 教授 關(guān)梅林 博士 | |
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人力資源應(yīng)用統(tǒng)計(jì) |
陳毅文 教授 碩導(dǎo) 禤宇明 博士 副教授 碩導(dǎo) | ||
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心理學(xué)研究方法 |
劉希平 博士 教授 碩導(dǎo) 樊春雷 博士 副教授 孫彥 博士 碩導(dǎo) | ||
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心理測量學(xué) |
馮伯麟 教授 | ||
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社會心理學(xué) |
李巖梅 博士 副教授 碩導(dǎo) 曹榮 博士 | ||
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系 |
組織行為學(xué) |
裴利芳 博士 教授 | |
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領(lǐng)導(dǎo)行為與決策管理 |
裴利芳 王明姬 | ||
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人力資源管理與開發(fā) |
任孝鵬 博士 副教授 王明姬 | ||
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薪酬管理與期權(quán)設(shè)計(jì) |
于廣濤 博士 副教授 劉雪梅 | ||
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績效考核與績效管理 |
王明姬 | ||
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心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用 |
張繼明 博士 李 鋒 博士 | ||
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企業(yè)形象設(shè)計(jì)與組織文化建設(shè) |
王 詠 博士 副教授 碩導(dǎo) 熊艷芳 博士 | ||
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人格心理學(xué)與管理 |
遲立忠 博士 副教授 汪亞珉 博士 高兵 博士 陳祉妍 博士 | ||
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企業(yè)人力資源變革 |
王東暉 博士 副教授 | ||
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人力資源管理講座 |
馬謀超 教授 博導(dǎo) | ||
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實(shí) |
人才選拔技術(shù) |
馮伯麟 教授 | |
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管理技能 |
田 寶 博士 副教授 | ||
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情緒與壓力管理 |
裴利芳 王明姬 | ||
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人際關(guān)系與管理溝通 |
裴利芳 王明姬 | ||
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團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè) |
裴利芳 王明姬 | ||
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選 修 課 |
發(fā)展心理學(xué) |
李文馥 教授 碩導(dǎo) 張興利 博士 | |
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教育心理學(xué) |
楊小冬 博士 鄭 蕊 博士 | ||
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★自然辯證法 |
趙建文 教授 | ||
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★科學(xué)社會主義理論與實(shí)踐 |
趙建文 教授 | ||
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★碩士英語 |
李大琦 教授 | ||
★ 注：申請碩士學(xué)位者可選修
具體課程包涵了以下課題：
薪酬設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、業(yè)績管理、沖突管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)管理創(chuàng)新系統(tǒng)、組織群體心理、危機(jī)管理、 360 度測評、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)管理、員工心態(tài)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、績效考核、企業(yè)文化建設(shè) ……
四、教學(xué)特色
1、人力資源管理在本質(zhì)上是心理學(xué)的研究范疇。通過系統(tǒng)化的心理分析訓(xùn)練與理論學(xué)習(xí)，以真實(shí)案例為基礎(chǔ)進(jìn)行教學(xué)。與 MBA 學(xué)歷相比，人力資源管理專業(yè)因更強(qiáng)的 \" 專業(yè)性 \" 而更具有 \" 可雇性 \" ；從業(yè)方向包括企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源管理顧問等。
2 、我所人力資源管理方向教師多數(shù)具有海外留學(xué)背景，不僅了解國際最新的 HR 理論與方法，具有深厚的理論基礎(chǔ)，而且深入企業(yè)實(shí)踐（大部分教師均擔(dān)任著知名企業(yè)的 HR 管理顧問或?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)），從而使我們的教學(xué)更具有可操作性。
五、學(xué)員受益
1 、在整體了解心理學(xué)理論的基礎(chǔ)上，能夠系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)、研究方法與操作方法。
2 、學(xué)員畢業(yè)后，有能力根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出適合本企業(yè)的人力資源管理體系。
3 、有能力作為企業(yè)的人力資源管理顧問從事咨詢行業(yè)。
4 、符合條件者可申請碩士學(xué)位。
六、教學(xué)方式
1 、周末面授班 （主要面向北京學(xué)員）: 每周末上課一天。
開課時間：2013年4月開課；（秋季招生已開始，名額有限，請抓緊時間登記）
2 、全國遠(yuǎn)程班 （主要面向京外學(xué)員）: 教學(xué)形式有二種：一是遠(yuǎn)程教學(xué)，學(xué)員通過網(wǎng)絡(luò)視頻和課件自主學(xué)習(xí)。二是集中面授，按教務(wù)處教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行集中面授、答疑和考試。
七、報(bào)名辦理
1 、報(bào)名時間：即日起開始報(bào)名，額滿為止。（報(bào)名人員須提前電話預(yù)約）
2 、報(bào)名資料：①兩張一寸免冠照片；②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件；③報(bào)名費(fèi)100元；④填寫報(bào)名表；
（報(bào)名表下載地址）
八、錄取辦法和費(fèi)用
1 、錄取辦法： 經(jīng)綜合考核后擇優(yōu)錄取，發(fā)研究生課程進(jìn)修班錄取通知書。
2 、費(fèi)用：每人兩學(xué)年交費(fèi)22000元， 包括：課程進(jìn)修費(fèi)、考試費(fèi)和教科書費(fèi)；
3 、周末面授班試聽期四周，開課四周內(nèi)可以退款，開課四周后不退費(fèi)。
4 、開戶行：工商行北京東升路支行
5 、戶名：中國科學(xué)院心理研究所
6 、帳戶：0200006209200008945
九、結(jié)業(yè)
1 、修完規(guī)定課程，通過必修課考試，修滿35學(xué)分，即可結(jié)業(yè)，頒發(fā)《中國科學(xué)院心理研究所研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》；
2 、符合條件者可申請?jiān)诼毚T士研究生學(xué)位。在職研究生申請碩士學(xué)位時，必須先具備學(xué)士學(xué)位滿三年、修滿35學(xué)分并取得結(jié)業(yè)證書后，方可提出申請，參加全國同等學(xué)力的考試（英語和專業(yè)課綜合考試），四年內(nèi)通過有效。
中國科學(xué)院心理研究所
