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中國(guó)科學(xué)院心理研究所， 1956 年經(jīng)周恩來總理、鄧小平總書記等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人簽字批準(zhǔn)正式建所。中科院心理所是國(guó)家辦的我國(guó)唯一的一所綜合性心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)，是中國(guó)科學(xué)院重點(diǎn)支持的所屬單位之一，也是全國(guó)第一批被批準(zhǔn)的國(guó)家一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)和心理學(xué)博士后流動(dòng)站的科研教學(xué)單位。我所自 1956 年開始招收研究生至今，已有三十余屆畢業(yè)生。中科院心理所不僅是我國(guó)心理科學(xué)的實(shí)驗(yàn)研究和創(chuàng)新工程基地，也是我國(guó)知識(shí)傳播和高層次人才培養(yǎng)的重要基地。
21 世紀(jì)將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)、以知識(shí)為資本的經(jīng)濟(jì)，這種經(jīng)濟(jì)直接依賴于高素質(zhì)人才對(duì)知識(shí)的掌握、創(chuàng)新和應(yīng)用。因此，新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人力資源是企事業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。為給在職人員提供學(xué)習(xí)研究生課程的機(jī)會(huì)，經(jīng)上級(jí)有關(guān)教育部門批準(zhǔn)，中國(guó)科學(xué)院心理研究所繼續(xù)舉辦應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)——人力資源管理與開發(fā)方向的研究生課程進(jìn)修班，旨在發(fā)展大學(xué)后繼續(xù)教育，培養(yǎng)高層次的專業(yè)人才。
一、招生對(duì)象及條件
• 大學(xué)本科畢業(yè)或大專畢業(yè)。 免試入學(xué)，具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
• 經(jīng)審核符合條件者，可按照 國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì) 及有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)碩士學(xué)位。
二、招生專業(yè)及上課方式
• 專業(yè)： 應(yīng)用心理學(xué) —— 人力資源開發(fā)與管理方向。
• 上課方式：隨報(bào)隨學(xué)。
三、學(xué)制與課程設(shè)置
• 學(xué)制兩年。
• 課程設(shè)置：
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必 修 課
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課 程 |
主 講 導(dǎo) 師 |
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普通心理學(xué) |
崔 耀 博士 教授 劉希平 博士 教授 | |
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人力資源應(yīng)用統(tǒng)計(jì) |
陳毅文 教授 碩導(dǎo) 禤宇明 博士 副教授 碩導(dǎo) | |
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心理學(xué)研究方法 |
孫向紅 博士 副教授 碩導(dǎo) | |
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心理測(cè)量學(xué) |
馮伯麟 教授 | |
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人才選拔技術(shù) |
馮伯麟 教授 | |
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社會(huì)心理學(xué) |
白新文 博士 副教授 李巖梅 博士 副教授 碩導(dǎo) | |
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組織行為學(xué) |
裴利芳 博士 教授 王 青 博士 副教授 | |
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人力資源管理與開發(fā) |
田 寶 博士 副教授 任孝鵬 博士 副教授 | |
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管理技能 |
田 寶 博士 副教授 任孝鵬 博士 副教授 | |
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薪酬與期權(quán)設(shè)計(jì) |
王二平 博士 教授 博導(dǎo) | |
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心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用 |
尹文剛 博士 教授 博導(dǎo) | |
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企業(yè)形象設(shè)計(jì)與組織文化建設(shè) |
王 詠 博士 副教授 碩導(dǎo) | |
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人格心理學(xué) |
梁承謀 教授 博導(dǎo) 陳祉妍 博士 副教授 碩導(dǎo) | |
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企業(yè)人力資源變革 |
王東暉 博士 副教授 | |
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人力資源管理講座 |
時(shí) 勘 博士 教授 博導(dǎo) | |
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選 修 課 |
發(fā)展心理學(xué) |
李文馥 教授 碩導(dǎo) |
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教育心理學(xué) |
楊小冬 博士 副教授 | |
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★自然辯證法 |
趙建文 教授 | |
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★科學(xué)社會(huì)主義理論與實(shí)踐 |
趙建文 教授 | |
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★碩士英語 |
李大琦 教授 |
具體課程包涵了以下課題：
薪酬設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)管理、沖突管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)管理創(chuàng)新系統(tǒng)、組織群體心理、危機(jī)管理、 360 度測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)管理、員工心態(tài)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè) ……
四、教學(xué)特色
1 、人力資源管理在本質(zhì)上是心理學(xué)的研究范疇。通過系統(tǒng)化的心理分析訓(xùn)練與理論學(xué)習(xí)，以真實(shí)案例為基礎(chǔ)進(jìn)行教學(xué)。與 MBA 學(xué)歷相比，人力資源管理專業(yè)因更強(qiáng)的 " 專業(yè)性 " 而更具有 " 可雇性 " ；從業(yè)方向包括企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源管理顧問等。
2 、我所人力資源管理方向教師多數(shù)具有海外留學(xué)背景，不僅了解國(guó)際最新的 HR 理論與方法，具有深厚的理論基礎(chǔ)，而且深入企業(yè)實(shí)踐（大部分教師均擔(dān)任著知名企業(yè)的 HR 管理顧問或?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)），從而使我們的教學(xué)更具有可操作性。
五、學(xué)員受益
1 、在整體了解心理學(xué)理論的基礎(chǔ)上，能夠系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)、研究方法與操作方法；
2 、學(xué)員畢業(yè)后，有能力根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出適合本企業(yè)的人力資源管理體系；
3 、有能力作為企業(yè)的人力資源管理顧問從事咨詢行業(yè)；
4 、 符合條件者可申請(qǐng)碩士學(xué)位。
六、教學(xué)方式
教學(xué)形式有兩種：一是遠(yuǎn)程教學(xué)，學(xué)員看教學(xué)課件和自主學(xué)習(xí)；二是按教務(wù)處教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行集中面授和考試。
七、錄取辦法和費(fèi)用
1 、報(bào)名時(shí)提供：①兩張一寸免冠照片；②身份證復(fù)印件；③學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件， 報(bào)名費(fèi) 100 元，填寫報(bào)名表；
2、錄取辦法： 經(jīng)綜合考核后擇優(yōu)錄取，發(fā)研究生課程進(jìn)修班錄取通知書。
3 、費(fèi)用：每人兩學(xué)年交費(fèi) 18000 元（包括：課程進(jìn)修費(fèi)、考試費(fèi)和教科書費(fèi)）。食、宿費(fèi)自理。
4 、開戶行 ：工商行 北京中關(guān)村支行 東升路分理處
5 、帳戶 ： 0200006209200008945
八、結(jié)業(yè)
1 、修完規(guī)定課程，通過必修課考試，修滿 35 學(xué)分，即可結(jié)業(yè)，頒發(fā)《中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》；
2 、符合條件者可申請(qǐng)?jiān)诼毚T士研究生學(xué)位。 在職研究生申請(qǐng)碩士學(xué)位時(shí)，必須先具備學(xué)士學(xué)位滿三年，提出申請(qǐng)后，參加全國(guó)同等學(xué)歷的考試（英語和專業(yè)課綜合考試），四年內(nèi)通過有效。
