MBA面試成功的基礎(chǔ)，很大程度上取決于個人對自己的定位，以及在此定位基礎(chǔ)上設(shè)計的整體策略是否成功。所謂自我定位，就是通過精心設(shè)計，強化個人特征中的某些方面，使考生能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明、符合優(yōu)秀MBA特征的形象。在MBA面試中，有關(guān)個人定位的問題是基本問題，也是經(jīng)常會考到的問題。要想能夠回答別人，必須先回答自己。以下幾個問題可供自我思考用。

　　我為什么要選擇MBA?是為了將來的高薪、為了更高的學(xué)歷、為了找到一份好工作，為了通過學(xué)習(xí)成為業(yè)界高手?

　　我希望通過學(xué)習(xí)MBA可以使自己在哪方面得到提高?

　　我想選擇MBA的哪個方向?

　　我選擇MBA的優(yōu)勢與劣勢是什么?

　　MBA到底是一個什么樣的東西?我是要達到大師級(M for MASTER)的水平還是普通的管理者的水平?

　　怎樣學(xué)習(xí)MBA?

　　利用這些問題，對自己進行一次深入的剖析，將有利于自己充分了解自己。

　　在對自己進行深入的了解之后，再進行自我定位就變得相當(dāng)容易了。但必須注意：自我定位并不是將自己包裝成韋爾奇或李嘉誠，而是按照考官對MBA理解、期望出發(fā)，重新塑造自我形象，關(guān)鍵是突出優(yōu)勢，淡化劣勢。并在此基礎(chǔ)上設(shè)計出一整套展示給面試官的包括語言、行為、態(tài)度等全方位的策略。學(xué)習(xí)MBA，就應(yīng)該了解MBA人才的優(yōu)秀素質(zhì)或潛能。根據(jù)國內(nèi)外的一些普遍認同的觀點，MBA的特質(zhì)可以從以下6個方面來判斷--

　　自我激勵

　　自我激勵也主要是通過考生自己的描述來進行判斷的，而要說明這一點并不難。通過具體的經(jīng)歷來說明個人具有的遠大的目標，對個人目標的明確程度和信奉及執(zhí)著程度，對新的挑戰(zhàn)的渴望，強烈的求知欲望，獨立解決困難的能力等，都是體現(xiàn)自我激勵的主要方式。