09年自考“勞動(dòng)法”復(fù)習(xí)資料一

作者：不明　發(fā)布時(shí)間：2009-09-16 16:07:36　來源：網(wǎng)絡(luò)

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　法律條文
　　第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》
　　1802年英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志）
　　廣州召開第一次勞動(dòng)大會(huì)，第六次全國勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開。大會(huì)通過了《關(guān)于中國職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》。
　　我國歷史上第一個(gè)勞動(dòng)法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。
　　1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會(huì)條例》，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對等之地位。
　　《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的最重要、最完備的勞動(dòng)立法。
　　國際勞動(dòng)法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。
　　第一次由國家政府提出召開國際勞動(dòng)會(huì)議、開展國際勞動(dòng)立法的倡議是瑞士。
　　《國際勞動(dòng)憲章》是國際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)。
　　1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。
　　1944年6月在美國費(fèi)城召開第二十六屆勞工大會(huì)，通過著名的《費(fèi)城宣言》。
　　第一次勞動(dòng)立法會(huì)議展開地點(diǎn)－柏林。
　　要點(diǎn)
　　我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
　　承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。
　　個(gè)體工商戶最大不超5個(gè)學(xué)徒。
　　當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。
　　特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
　　用人單位招收雇傭職工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。
　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
　　試用期最長不得超過6個(gè)月。
　　確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。
　　6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
　　勞動(dòng)者、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。
　　職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
　　集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
　　集體協(xié)商中止期限最長不超60天。
　　社會(huì)主義國家集體合同最早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。
　　勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
　　集體合同期限一般1至3年。
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會(huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
　　國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。
　　一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。
　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。
　　在破財(cái)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
　　工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)政權(quán)替代貨幣支付。
　　依法從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
　　公休操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。
　　1995年5月1日起我國已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。
　　用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。
　　傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日。
　　靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
　　對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
　　女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
　　在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。
　　每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。
　　用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時(shí)間已超過半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。
　　我國將培訓(xùn)活動(dòng)分為三類，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。
　　學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。
　　職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
　　醫(yī)療期為3到24個(gè)月。
　　離休后發(fā)原工資100%。
　　我國職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。
　　我國處理勞動(dòng)爭議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。
　　仲裁裁決送達(dá)后，15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力，調(diào)解書送達(dá)后即生效力。
　　爭議當(dāng)事人職工一方在30人以上的集體爭議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
　　從勞動(dòng)責(zé)任的形式來看，有行政責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

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