1、勞動法：是指高速勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

　　2、我國勞動法的調整對象：P5-9

　　我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。在這兩類社會關系中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。

　　勞動法中所稱的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。

　　勞動法調整的勞動關系具有以下特征：1勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯(lián)系。P6　2勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。P6　3勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規(guī)則。P7　承擔關系與勞動關系的主要區(qū)別在于：承擔人并不加入到定作人單位中成為其成員；承擔人是按照自己的意見，獨立地安排自己的勞動或工作；承擔人向定作人交付的是勞動成果，而不是提供自己的活勞動�！� 勞務關系與勞動關系的區(qū)別在于：勞動關系的主體一方必定是勞動者，另一方是單位，而勞務關系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或者一方是單位，也可雙方都有是公民，或者一方是單位，另一方是公民。此外，勞務關系中提供勞務的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務提供者的身份從事勞動。（由于承擔關系和勞務關系都不是勞動關系，而是民事關系，因此，應由民法而不是由勞動法進行調整。）

　　與勞動關系有密切聯(lián)系的某些其他關系。這些其他關系就其本身來說雖然不是勞動關系，但是它們與勞動關系有著密切聯(lián)系，例如有的是基于勞動關系而產(chǎn)生的，有的是為了維護勞動關系的合法性而產(chǎn)生的等等。這些關系主要有以下幾鐘：1管理勞動力方面的關系；2社會保險方面的關系；3處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系；4工會組織與單位行政之間的關系；5有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。

　　3、勞動法與民法的區(qū)別P10　勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別P10　勞動法與行政法的區(qū)別P10

　　4、我國勞動法對人的適用范圍：即我國勞動法對哪些人發(fā)生效力�！秳趧臃ā返诙�條是關于勞動法對人適用范圍的規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱作人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。2國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行�！� （補：執(zhí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位也用勞動法。國家機關的工作人員實行公務員制度，不適用勞動法的規(guī)定。家庭保姆、就業(yè)軍人不適用勞動法。）

　　5、我國勞動法的作用：1保護勞動者合法權益，調動勞動者積極性。2建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。3建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。

　　6、公民的勞動權：公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機會權和選擇職業(yè)的自主權。

　　7、休息權：是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配時間的權利。