11、勞動(dòng)合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十四條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除�！�

　�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同分為以下三種情況：1因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)懲過錯(cuò)或觸犯弄律，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)懲違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)懲失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的�！�2因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法發(fā)行的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。3因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”

　　《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定用人世間單位涉臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)懲困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的， 可以裁員。

　　但是如下不得裁減：A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的；B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)況的資料；2提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

　　《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者不下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！眲趧�(dòng)者有上述情形之一的，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)合同的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有兩種情況：1提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況�！秳趧�(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位�！边@規(guī)定，既可以保障勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，充分發(fā)揮其勞動(dòng)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，又利于促使勞動(dòng)力合理流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。為了防止勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同而可能損害用人單位利益，《勞動(dòng)法》作了如下規(guī)定：A提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位可提早補(bǔ)充其所需要的勞動(dòng)者，以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的政黨進(jìn)行。B承擔(dān)因違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任�！秳趧�(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任�！�2隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況�！秳趧�(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可能隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一在試用期內(nèi)的；二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”

　　12、用人單位解除勞動(dòng)合同，必須征求本單位工會(huì)的意見。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng) 的，有權(quán)提出意見。

　　13、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！备鶕�(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法是：1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同夫法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/5用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　14、勞動(dòng)合同的終止：1勞動(dòng)合同期限屆滿；2勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑；3勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；4法律規(guī)定的其他情況。

　　15、用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條伯解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險(xiǎn)待遇。6用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。7對(duì)于濫用職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，或者打擊報(bào)復(fù)陷害勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，追究刑事責(zé)任。

　　勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　16、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

　　實(shí)行集體協(xié)商制度的意義在于：1它是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要的手段。2它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)政黨的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序的重要保證。3它是保障社會(huì)安定的重要方法。

　　17、集體協(xié)商的代表。用人單位代表，由用人單位行政指派。職工代表，已建立工會(huì)的用人單位由工會(huì)組織派出代表；未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。用人單位一方首席代表，由用人單位法定代表人擔(dān)任或指派。工會(huì)一方首席代表，通常由工會(huì)主席擔(dān)任；不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自提任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　18、協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過60天。P109

　　19、集體合同與勞動(dòng)合同雖然者涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的各種權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的不同，這主要表現(xiàn)在：1集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。2簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目次是確立勞動(dòng)關(guān)系。3集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5集體合同規(guī)定了最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的則一律無(wú)效。

　　20、20世紀(jì)60年代以來，資歷本主義國(guó)家普遍實(shí)行集體合同制度。

　　1992年第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過、公布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，規(guī)定：“工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同�！�

　　21、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1勞動(dòng)報(bào)酬；2工作時(shí)間；3休息休假；4保險(xiǎn)福利；5勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；6合同期限；7變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；9履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；10違反集體合同的責(zé)任；11雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：1集體協(xié)商；2雙方簽字；3報(bào)送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。4公布。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。