1、第八十九條：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

　　2、第九十條：“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款�！�

　　3、第九十七條：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

　　4、第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�

　　5、第一百零二條：“勞動(dòng)者違反本規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　題目：

　　1） 論述我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

　　2） 簡(jiǎn)述與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的種類。

　　3） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位。

　　4） 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍。

　　5） 論述我國(guó)勞動(dòng)法的作用。

　　6） 論述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。

　　7） 簡(jiǎn)述公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則。

　　8） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則。

　　9） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則。

　　10） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的原則。

　　11） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與的權(quán)利的原則。

　　12） 簡(jiǎn)述在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則。

　　13） 簡(jiǎn)述提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則。

　　14） 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的建立和形成時(shí)期勞動(dòng)立法的特點(diǎn)。

　　15） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)立法的恢復(fù)和大發(fā)展時(shí)期勞動(dòng)立法的特點(diǎn)。

　　16） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的意義和作用。

　　17） 簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的形式。

　　18） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。

　　19） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征。

　　20） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的要素。

　　21） 簡(jiǎn)述在勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的特征。

　　22） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法主體的權(quán)利和義務(wù)。

　　23） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和種類。

　　24） 論述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)。

　　25） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的概念和特點(diǎn)。

　　26） 簡(jiǎn)述我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)方針。

　　27） 論述我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)原則。

　　28） 簡(jiǎn)述國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則。

　　29） 簡(jiǎn)述平等就業(yè)原則。

　　30） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則。

　　31） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則。

　　32） 簡(jiǎn)述照顧特殊群體人員就業(yè)原則。

　　33） 簡(jiǎn)述禁止未成年人就業(yè)原則。

　　34） 論述根據(jù)我國(guó)目前形勢(shì)，勞動(dòng)就業(yè)途徑包括哪些。

　　35） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征。

　　36） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念和特征。

　　37） 論述勞動(dòng)合同的作用。

　　38） 簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則。

　　39） 論述勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

　　40） 論述用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。　　41） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。

　　42） 簡(jiǎn)述集體協(xié)商的概念和特點(diǎn)。

　　43） 簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的不同。

　　44） 論述《勞動(dòng)法》確立的我國(guó)當(dāng)前工資法律調(diào)整的原則。

　　45） 簡(jiǎn)述最低工資的概念及要件。

　　46） 簡(jiǎn)述最低工資的概念和意義。

　　47） 簡(jiǎn)述各地確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素。

　　48） 簡(jiǎn)述特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定。

　　49） 簡(jiǎn)述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。

　　50） 簡(jiǎn)述特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受禁止限制的規(guī)定。

　　51） 簡(jiǎn)述安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。

　　52） 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容。

　　53） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。

　　54） 簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義。

　　55） 簡(jiǎn)述女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。

　　56） 簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。

　　57） 簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的意義。

　　58） 簡(jiǎn)述技術(shù)考核的種類。

　　59） 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的含義。

　　60） 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。

　　61） 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的不同。

　　62） 論述社會(huì)保險(xiǎn)的作用。

　　63） 論述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

　　64） 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)體制。

　　65） 簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成。（《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第2條）

　　66） 簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)基金用于哪些支出。（《條例》第10條）

　　67） 簡(jiǎn)述哪些人員可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（《條例》第14條）

　　68） 簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。

　　69） 簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。

　　70） 簡(jiǎn)述工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系。

　　71） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義。

　　72） 論述勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。

　　73） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍。

　　74） 簡(jiǎn)述處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。

　　75） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。

　　76） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理形式。

　　77） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。

　　78） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄制度。