勞動關(guān)系：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在用人單位之間的社會勞動關(guān)系。

　　公民的勞動權(quán)：是指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的自主權(quán)。

　　休息權(quán)：是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配時間的權(quán)利。

　　勞動法的調(diào)整對象：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。

　　勞動關(guān)系的特征：1、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所產(chǎn)生的關(guān)系；2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人各是勞動者和用人單位；3、勞動關(guān)系的一方勞動者要成為用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則。

　　與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系有：1、管理勞動力方面的關(guān)系；2、社會保險方面的關(guān)系；3、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；4、工會組織與用人單位之間的關(guān)系；5、有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

　　我國勞動法體系結(jié)構(gòu)：由下列法律制度組成：1、促進就業(yè)制度；2、勞動合同和集體合同制度；3、工作時間和休息休假制度；4、工資制度；5、勞動安全制度；6、女職工和未成年工特殊保護制度；7、職業(yè)培訓(xùn)制度；8、社會保險和福利制度；9、勞動爭議制度；10、監(jiān)督檢查制度；11、法律責(zé)任。

　　我國勞動法的基本原則：1、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；2、勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權(quán)利的原則；4、勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；5、勞動者享有休息休假權(quán)利的原則；6、勞動者有組成工會和民主參與權(quán)利的原則；7、在勞動方面男女平等、民族平等的原則；8、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。

　　勞工法規(guī)：是指資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為剝削工人公開使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關(guān)于工資雇傭勞動的立法”。

　　新中國勞動立法幾個階段：1、1949－1956，建立和形成時期；2、1957－1976，復(fù)蘇到低谷時期；3、1976年至今，恢復(fù)和大發(fā)展時期。

　　國際勞動立法：起源于19世紀初，主張采取國際統(tǒng)一行動處理勞資關(guān)系中普遍、共同的問題的思想，其立法主要形式是國際勞工公約和建議書。

　　國際勞工組織：成立于1919年巴黎和會，通過制定國際勞工公約和建議書來影響成員國勞動立法的國際性政府間組織。

　　國際勞工公約：是指國際勞工組織制定的公約，對批準(zhǔn)的成員國具有約束力。

　　國際勞動立法的主要內(nèi)容：1、基本權(quán)利；2、就業(yè)政策；3、工作條件；4、社會保障；5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利；6、勞動關(guān)系；7、勞動管理。

　　國際勞工公約和建議書的作用：1、公約一經(jīng)會員國批準(zhǔn)，就對批準(zhǔn)國具有約束力，未批準(zhǔn)公約的會員國有義務(wù)向勞動局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報告；2、建議書供各國在制定本國勞動法律時參考；3、國際勞工公約和建議書提出的勞動立法標(biāo)準(zhǔn)，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，這對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。

　　勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：區(qū)別1、勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑；2、勞動關(guān)系形成以勞動為前提，實現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)；3、勞動關(guān)系內(nèi)容是勞動，雙方形成支配與被支配的關(guān)系，勞動法律關(guān)系則是法定的權(quán)利與義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。聯(lián)系是：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。

　　勞動法律關(guān)系的特征：1、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。

　　我國《勞動法》規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容：權(quán)利有：1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；2、職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；3、按照自己勞動數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；4、休息、休假的權(quán)利；5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；6、女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權(quán)利；7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、享受社會保險和福利的權(quán)利；9、組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；10、提請勞動爭議處理的權(quán)利；11、法律規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)有：1、按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；2、提高職業(yè)技能水平；3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德；5、愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；6、保守國家機密和單位業(yè)務(wù)機密等。

　　平等就業(yè)：是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會，含義有二：1、勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受岐視；2、勞動者享有平等的就業(yè)機會，任何人就業(yè)機會均等。

　　失業(yè)：是指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的勞動者，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。

　　勞動就業(yè)的特點：1、勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的有殘疾的公民；2、勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；3、勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要。

　　為什么我國失業(yè)現(xiàn)象不可避免：1、隨著科技進步和社會生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)過程需要的勞動相對減少，一部分勞動力從生產(chǎn)過程中分離出來；2、隨著科技進步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，一部分勞動力不能及時適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)部門的要求，不得不處于失業(yè)狀態(tài)；3、在市場經(jīng)濟條件下，由于價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用，一些企業(yè)虧損、倒閉，致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇；4、在我國，由于人口多、底子薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，勞動力資源的充分利用受到經(jīng)濟發(fā)展等因素的制約，加上企業(yè)有用人自主權(quán)，實行勞動合同制度、經(jīng)濟性裁減人員制度、破產(chǎn)制度，一部分職工被解除勞動合同或被裁減，因而在社會上有人暫時處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。

　　解決勞動就業(yè)的途徑：1、發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；2、廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；3、辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)；4、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)；5、采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；6、大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。

　　再就業(yè)工程及其意義：“再就業(yè)工程”是綜合運用政策對市場就業(yè)中的困難群體人員提供相應(yīng)的服務(wù)和管理，幫助他們創(chuàng)造條件，促使其盡快實現(xiàn)再就業(yè)的社會系統(tǒng)工程。意義：1、是實現(xiàn)公民勞動權(quán)利的重要措施；2、是勞動就業(yè)法律保障的具體化；3、為各地方制定法規(guī)和政策提供依據(jù)；4、是市場經(jīng)濟條件下穩(wěn)定勞動力市場秩序的保障；5、是充分開發(fā)與利用勞動力資源的重要政策；6、為勞動者競爭就業(yè)提供有利條件。

　　勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者和用人單位為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償：是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。

　　勞動合同的特征：1、勞動合同主體具有特定性；2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；3、勞動客體具有單一性，即勞動行為；4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　勞動合同的作用：1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

　　勞動合同訂立的原則：1、合法原則。A當(dāng)事人必須具備合法的資格，B勞動合同的內(nèi)容合法，C訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　勞動合同的期限：一般有3種，分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　勞動合同應(yīng)具備的條款：《勞動法》19條規(guī)定：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。