| 為準確確定原告與被告，應當對原告與被告的概念有所了解。所謂原告是指因民事權(quán)利義務發(fā)生爭議，以自己的名義向人民法院提起民事訴訟，并引起訴訟程序發(fā)生的人。所謂被告，是指被原告指稱侵犯其合法權(quán)利或者與原告發(fā)生權(quán)利義務爭議，并被人民法院通知應訴的人。 確定原告與被告時應當注意以下問題： 1.以民事法律關(guān)系為基礎。 例：甲鋼廠將鋼材賣給乙建材公司，乙建材公司又將該批鋼材賣給丙建筑公司，丙建筑公司在使用過程中發(fā)現(xiàn)該批鋼材存在嚴重的質(zhì)量問題。如果丙建筑公司與乙建材公司交涉無果，其可以誰為被告提起訴訟? [知識點]原告與被告的確定 在本案中，由于乙建材公司與丙建筑公司之間存在鋼材買賣關(guān)系，因此，丙建筑公司為了維護自己的合法權(quán)利，只能將乙建材公司作為自己的被告，而不能將最后可能因提供不合格質(zhì)量鋼材而承擔違約責任的甲鋼廠直接作為自己的被告。但是，由于乙建材公司與丙建筑公司之間案件最后的處理結(jié)果必然涉及甲鋼廠法律上的利害關(guān)系，因此，甲鋼廠可以作為無獨立請求權(quán)的第三人參加本案訴訟。此時，如果人民法院認為需要作為無獨立請求權(quán)第三人的甲鋼廠承擔提供不合格鋼材的違約責任，也可以直接判決甲鋼廠承擔民事責任，即使如此，甲鋼廠并不是本案的被告。 在民事訴訟中確定原被告時，應當以民事法律關(guān)系為基礎，而不是以民事責任的承擔作為標準，因為在民事訴訟中，畢竟還存在無獨立請求權(quán)的第三人，而且該無獨立請求權(quán)的第三人可以直接承擔本訴的民事責任。關(guān)于這一點將在無獨立請求權(quán)第三人中具體分析。 2.法人和直接責任人問題。根據(jù)我國現(xiàn)行《民事訴訟法》及《民訴意見》的規(guī)定，可以具體分為三種情況： (1)法人和內(nèi)部工作人員。 例：運輸公司的司機張某駕駛運輸公司的車，在完成運輸公司交付的運輸任務時，將行人李某撞傷，李某應以誰為被告提起賠償訴訟? [知識點]法人作為當事人的情形 本案李某應以運輸公司為被告起訴要求賠償，因為張某系運輸公司的司機，并且是在完成運輸公司交付任務的過程中給李某造成損害，因此，由運輸公司作為被告。 法人與其內(nèi)部工作人員誰作為當事人應取決于工作人員行為的性質(zhì)。即法人或者其他組織的工作人員因職務行為或者授權(quán)行為發(fā)生的訴訟，該法人或其他組織為當事人。 (2)冒用法人名義對外從事民事活動引起的爭議，責任人作當事人。 (3)以尚未成立或依法終止后法人的名義從事活動引起的爭議，責任人作當事人。 例：2003年9月，甲、乙出資成立A公司。2005年3月因經(jīng)營虧損，三人決定解散該公司，并辦理了注銷手續(xù)。2005年5月，甲用蓋有原A公司合同專用章的合同文本與丙簽訂了買賣合同并發(fā)生爭議。如果丙決定起訴，其應當以誰為被告? [知識點]法人與責任人的關(guān)系 丙應以甲為被告提起訴訟。因為本案中A公司已注銷，實際上是甲個人以已經(jīng)終止的A公司的名義與丙簽訂合同，因此，應當由責任人甲作為當事人。 3.法人與分支機構(gòu)的問題。法人非依法設立的分支機構(gòu)，或者雖依法設立，但沒有領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，以設立該分支機構(gòu)的法人為當事人。也就是說，在處理法人與分支機構(gòu)的關(guān)系問題時，需注意兩個條件：其一，依法設立;其二，領取營業(yè)執(zhí)照。即兩個條件同時具備的，則以分支機構(gòu)作為當事人;否則，以設立分支機構(gòu)的法人作為當事人。 4.雇主與雇工問題。 例：個體工商戶甲雇傭電工乙為其修理門市部內(nèi)的電線，乙在工作中給顧客丙造成損失。丙如果起訴解決自己的損失賠償問題，誰應成為本案的被告? [知識點]雇傭關(guān)系中的當事人 在本案中，丙可以誰為被告應取決于乙在從事雇傭合同規(guī)定的行為過程中有無故意或者重大過失。如果沒有，應當以甲為被告;如果有故意或者重大過失，則乙應當與甲承擔連帶責任，即丙可以以甲與乙作為共同被告，也可以乙為被告，還可以甲為被告，但甲承擔連帶責任后可以向乙追償。 由此可見，雇傭關(guān)系中究竟以雇主作為當事人，還是以雇工作為當事人進行訴訟，其確定標準是雇工的行為性質(zhì)，如果雇工在從事雇傭合同規(guī)定的行為過程中給他人造成損害，則由雇主作當事人;如果雇工擅自從事非雇傭合同規(guī)定的行為給他人造成損害，則由雇工自己作當事人。但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的規(guī)定，即雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。這也就是說，因雇員在從事雇傭活動過程中的故意或者重大過失致人損害的，受害人可以以雇主與雇員作為共同被告，要求其承擔連帶責任;當然，受害人也可以選擇以雇主為被告要求其承擔賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 5.因新聞報道或其他作品引起的名譽權(quán)糾紛案件的當事人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第6條的規(guī)定：“因新聞報道或其他作品發(fā)生的名譽權(quán)糾紛，應根據(jù)原告的起訴確定被告。只訴作者的，列作者為被告;只訴新聞出版單位的，列新聞出版單位為被告;對作者和新聞出版單位都提起訴訟的，將作者和新聞出版單位均列為被告，但作者與新聞出版單位為隸屬關(guān)系，作品系作者履行職務所形成的，只列單位為被告�！� 6.精神損害賠償案件的當事人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第7條的規(guī)定：“自然人因侵權(quán)行為致死，或者自然人死亡后其人格或者遺體遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民法院起訴請求賠償精神損害的，列其配偶、父母和子女為原告;沒有配偶、父母和子女的，可以由其他近親屬提起訴訟，列其他近親屬為原告�！� [重點法條提示]《民訴意見》第41條、第42條、第45條、第46條;《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條、第13條。 |
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【責任編輯：盧雁明 糾錯】 |
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