中央機關國家公務員考試錄用的面試即將展開，部分地方的2011年公務員招錄工作也將陸續(xù)開始。應屆畢業(yè)生的招收比例是否會持續(xù)縮��？近日人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋表示，中央和省級以上公務員自2012年起不再招應屆生。

　　楊士秋近日公開表示，繼續(xù)加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。這也意味著，明年中央和省級以上公務員不再招應屆生。

　　事實上，應屆生在公務員隊伍中的比例正在逐年縮小，中央機關及其直屬機構考錄公務員從基層選拔人才的力度也在不斷加大。2010年度中央機關及省級直屬機構中考錄的公務員有70%以上具有兩年以上基層工作經歷，而實際招錄工作中接近75%，而2011年這一比例增至85%以上。地方也在紛紛踐行，從2010年起，北京、上海、湖北、河北等地也紛紛出臺公務員招考計劃，逐年減少應屆生招收比例。

　　這種“一刀切”拒招應屆生的規(guī)定，在“就業(yè)難”的形勢下，是否對應屆生形成歧視？中國人事科學研究院院長吳江否認了這一觀點。他認為，公務員崗位并非普通就業(yè)崗位，并非為所有民眾提供就業(yè)平臺，而是素質選拔。在選拔條件中，盡可能地減少歧視、降低門檻，但減少歧視并不等于沒有條件，仍需具有學歷、年齡、經歷等要求。

　　吳江同時認為，公務員招考的這一改革方式，可以引導大學生去基層鍛煉。南京一家公務員考試培訓機構的負責人近日接受媒體采訪時也表示，這一做法對鼓勵應屆生先到基層工作，提高綜合能力有好處。

　　對于基層公務員，楊士秋也表示，目前正在建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。