中央機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考試錄用的面試即將展開，部分地方的2011年公務(wù)員招錄工作也將陸續(xù)開始。應(yīng)屆畢業(yè)生的招收比例是否會持續(xù)縮小？近日人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋表示，中央和省級以上公務(wù)員自2012年起不再招應(yīng)屆生。

　　楊士秋近日公開表示，繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按中央要求，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。這也意味著，明年中央和省級以上公務(wù)員不再招應(yīng)屆生。

　　事實(shí)上，應(yīng)屆生在公務(wù)員隊(duì)伍中的比例正在逐年縮小，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考錄公務(wù)員從基層選拔人才的力度也在不斷加大。2010年度中央機(jī)關(guān)及省級直屬機(jī)構(gòu)中考錄的公務(wù)員有70%以上具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，而實(shí)際招錄工作中接近75%，而2011年這一比例增至85%以上。地方也在紛紛踐行，從2010年起，北京、上海、湖北、河北等地也紛紛出臺公務(wù)員招考計(jì)劃，逐年減少應(yīng)屆生招收比例。

　　這種“一刀切”拒招應(yīng)屆生的規(guī)定，在“就業(yè)難”的形勢下，是否對應(yīng)屆生形成歧視？中國人事科學(xué)研究院院長吳江否認(rèn)了這一觀點(diǎn)。他認(rèn)為，公務(wù)員崗位并非普通就業(yè)崗位，并非為所有民眾提供就業(yè)平臺，而是素質(zhì)選拔。在選拔條件中，盡可能地減少歧視、降低門檻，但減少歧視并不等于沒有條件，仍需具有學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等要求。

　　吳江同時(shí)認(rèn)為，公務(wù)員招考的這一改革方式，可以引導(dǎo)大學(xué)生去基層鍛煉。南京一家公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人近日接受媒體采訪時(shí)也表示，這一做法對鼓勵(lì)應(yīng)屆生先到基層工作，提高綜合能力有好處。

　　對于基層公務(wù)員，楊士秋也表示，目前正在建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。