一、面試的測(cè)評(píng)要素

    l.一般能力

    （1）語言表達(dá)能力：清楚流暢地表達(dá)自己的思想、觀點(diǎn)，說服動(dòng)員別人以及解釋、敘述事情的能力。

    （2）邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。

    2.領(lǐng)導(dǎo)能力

    （1）計(jì)劃能力：對(duì)實(shí)際工作任務(wù)提出實(shí)施目標(biāo)，進(jìn)行宏觀規(guī)劃并制定實(shí)施方案的能力。

    （2）決策能力：對(duì)重要問題進(jìn)行及時(shí)有效的分析判斷，做出科學(xué)決策的能力。

    （3）組織協(xié)調(diào)能力：根據(jù)工作任務(wù)，對(duì)資源進(jìn)行分配，同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)群體活動(dòng)過程，使之相互配合，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。

    （4）人際溝通能力：通過情感、態(tài)度、思想和觀點(diǎn)的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力。

    （5）創(chuàng)新能力：發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。

    （6）應(yīng)變能力：面對(duì)意外事件，能迅速地做出反應(yīng)，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。

    （7）選擇職位需要的特殊能力。（該能力測(cè)評(píng)要素根據(jù)不同職位要求確定）

    3.個(gè)性特征

    在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等個(gè)性特征。