11月20日，中國政法大學(微博)憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查報告》。報告顯示，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求(見本報今日B10版報道)。

　　談到國考歧視，坊間的通常觀點是缺少制度約束，比如中國政法大學憲政研究所建議，修改相關公務員招考規(guī)則，并建立公務員招考中的就業(yè)歧視審查機制，加快就業(yè)機會公平的實現(xiàn)。應該說，此建議不無道理，但放在現(xiàn)實語境中，即便制度完善了，看得見的歧視沒有了，而看不見的歧視卻暗流洶涌。

　　無論是一般的招聘歧視還是國考歧視，就業(yè)歧視大行其道，不容忽視當前的就業(yè)難——目前我們就業(yè)市場的崗位供不應求，換言之，僧多粥少。日前，人力資源和社會保障部前副部長張小建披露的數據顯示，十二五時期，每年有2500萬人需要就業(yè)，我國計劃安排1200萬人，每年就業(yè)缺口為1300萬。就業(yè)難度可以想象，在這種語境中，用人單位不愁招不到人，自然很傲慢，面對蜂擁而至的求職者，想怎么挑揀就怎么挑揀。進一步而言，資強勞弱是不爭事實，不少企業(yè)屢屢侵犯勞動方面的法規(guī)，工人的合法權益一再成為紙上富貴，也與就業(yè)難有關。

　　相比于一般的就業(yè)崗位，公務員崗位更具含金量，報名者更多，據報道，2012年國家公務員考試報名，最熱的崗位是千里挑一，往往三四千人爭奪一個崗位。如此情景，招考部門怎能不歧視？別說公考，就是一般企業(yè)也是想歧視就歧視。不妨換一種思路，如果國考報名人數寥落，報名的人數還達不到錄取的人數，它還敢歧視嗎？廣而言之，如果出現(xiàn)了用工荒，還會出現(xiàn)就業(yè)歧視嗎？日前媒體報道，保姆月薪超白領——臨近年終，家政市場也開始提前預熱。傭金雖上漲了三成左右，但因用工荒問題，不少市民仍遭遇月嫂難求的狀況。金牌月嫂等高級家政工的傭金，已從5000元左右上漲到了七八千。

　　一定程度而言，就業(yè)難與就業(yè)歧視緊密相連，因為就業(yè)難，所以就業(yè)歧視；因為提供的崗位含金量高，就堂而皇之地挑揀你。因此，遏制就業(yè)歧視，必須擴大就業(yè)崗位，改變就業(yè)難。而具體到國考歧視，既有就業(yè)難的問題，也有權力傲慢的問題。