國(guó)家公務(wù)員考試法律常識(shí)題

　　試用期內(nèi)"走人",要賠償用人單位損失嗎
　　在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同.并且無(wú)需賠償違約金,培訓(xùn)費(fèi)等.但是,如果用人單位為了招用勞動(dòng)者直接支出了費(fèi)用,那么,即使是在試用期內(nèi),用人單位也可以要求勞動(dòng)者賠償該費(fèi)用.
　　國(guó)家公務(wù)員考試法律常識(shí)題

　　試用期內(nèi),用人單位是否可以任意解聘
　　在試用期內(nèi),勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由,但是,這并不是說(shuō)用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者.只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同.否則,因無(wú)故解聘而給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償.
　　參考法條:《勞動(dòng)法》第二十五條  

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