國家公務(wù)員考試法律常識題

　　試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎
　　現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定,對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同,在試用期間只有保底工資,不享受社會保險待遇.在試用期滿后,用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同.
　　《勞動法》明確規(guī)定,用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同.任何一方不得以任何理由拖簽,拒簽勞動合同.在簽訂勞動合同時可以約定試用期,但不允許先試用后簽訂勞動合同,試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi).而且,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),依法享有社會保險待遇的權(quán)利.因此,用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的.
　　國家公務(wù)員考試法律常識題

　　能以實(shí)物作為工資代發(fā)嗎
　　我們經(jīng)�？吹竭@樣一些現(xiàn)象:很多企業(yè)由于倉庫存貨滯銷,就將這些存貨發(fā)放給職工作為工資.因此,這些企業(yè)職工為了生計(jì),只好走街串巷推銷企業(yè)產(chǎn)品.在這種情況下,企業(yè)的做法實(shí)際是以實(shí)物支付工資,這是法律明文禁止的.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資.因此,任何勞動者都可以拒絕接受企業(yè)以產(chǎn)品代發(fā)工資的做法,并要求企業(yè)按時支付其工資.
 

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