本報南昌訊首席記者徐嬈、記者王歡報道：14日，江西召開全省人力資源社會保障工作會議，發(fā)布了2012年的人事人才相關改革工作重點。

　　就業(yè)

　　今年全省城鎮(zhèn)將新增就業(yè)45萬人

　　今年江西全省將新增城鎮(zhèn)就業(yè)45萬人，4050人員再就業(yè)4萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)率達94.5%。同時，針對高校畢業(yè)生，實施“啟航工程”，選拔招募2200名“三支一扶”大學生。

　　全年新增轉移農(nóng)村勞動力50萬人，其中省內轉移33萬人。免費培訓省內工業(yè)園區(qū)員工30萬人、創(chuàng)業(yè)培訓6萬人，組織1萬名應屆初高中畢業(yè)生開展勞動預備制培訓。調整完善小額擔保貸款政策，新增發(fā)放貸款28億元。

　　引才

　　出臺海外高層次專家優(yōu)惠政策

　　圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設、十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，江西將引進一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需的海外高層次人才和技術專家，出臺海外高層次專家優(yōu)惠政策。

　　實施“急需緊缺高層次人才引進計劃”，努力引進一批能突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才；實施“高技能人才振興工程”，全年完成培養(yǎng)6000名青年高技能人才、5000名緊缺技能人才、12萬名高技能人才、2萬名城鄉(xiāng)困難家庭子女免費入讀技工院校。

　　職稱

　　三城市中小學教師職稱制度改革試點

　　2012年，在新余、上饒、吉安三市開展中小學教師職稱制度改革試點，啟動工程技術人員、會計、技校和中專教師職稱制度改革，研究制定高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法。規(guī)范非公組織專業(yè)技術人員職稱評審，逐步實現(xiàn)非國有企業(yè)專業(yè)技術資格評審與國家專業(yè)技術資格評審并軌。制定專業(yè)技術資格自主評審辦法。從嚴控制職稱評審通過率。

　　公務員

　　執(zhí)法勤務機構警員職務套改

　　今年，江西對全省公安機關和監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務將開展套改，并進行省直機關公開遴選公務員試點。

　　記者了解到，目前國家正在研究制定干部職務與職級并行、工資待遇向基層傾斜和地區(qū)附加津貼制度，待國家出臺有關政策后，江西將抓緊組織實施，包括落實國家關于公務員工資水平正常調整工作，調整公務員津補貼。

　　事業(yè)單位

　　今年試點管理崗位職員制

　　對事業(yè)單位進一步規(guī)范人事管理。研究出臺我省深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見，建立事業(yè)單位合同用人、公平競爭、績效評價、人員退出、權益保障、監(jiān)督管理等六項人事管理新機制。從今年開始，市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘均由設區(qū)市統(tǒng)一組織。

　　同時，完善崗位設置相關政策，全面完成事業(yè)單位崗位設置入軌。開展管理崗位職員制試點，探索建立符合事業(yè)單位管理工作特點和規(guī)律的職員制度。

　　縣級其他事業(yè)單位績效工資工作將盡快實施到位。核定國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇，調整機關事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補助和喪葬費標準。