天津黑利伯瑞國際學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視教職工師德師風(fēng)建設(shè)，從開學(xué)至今組織了多次師德師風(fēng)工作會議，強(qiáng)調(diào)教職工應(yīng)當(dāng)以尊重和合作的態(tài)度開展工作，嚴(yán)格踐行師德行為規(guī)范、明確工作底線思路。

　　開學(xué)初，天津黑利伯瑞國際學(xué)校人事部組織了新員工的師德師風(fēng)和法律意識培訓(xùn)，從教師十項行為準(zhǔn)則、師生關(guān)系、家校溝通、學(xué)校管理制度和理念等多個角度為新員工貫徹教育主管部門和學(xué)校的各項要求，嚴(yán)把教師入門關(guān)。

　　學(xué)校還要求各學(xué)部做好“開學(xué)第一課”的工作，面向全體教師以師德師風(fēng)建設(shè)為主題開展學(xué)期初的全體教師培訓(xùn)。各學(xué)部在第一課期間開展了過往師德案例復(fù)盤活動來防微杜漸，宣讀了教職工管理條例，結(jié)合相關(guān)法律和市教委、武清區(qū)教育局關(guān)于師德師風(fēng)的要求，再次重申了我校了三級績效管理機(jī)制，使得未來在管理教師的過程中更加有章可循。

　　天津黑利伯瑞國際學(xué)校在收到《師德師風(fēng)工作提示》后高度重視，校領(lǐng)導(dǎo)和人事部 、學(xué)部負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)了通知要求，領(lǐng)會通知精神，結(jié)合教育部通報的典型案例，組織了全體教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師實施教育懲戒規(guī)則》、《違反師德行為處理辦法》、《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》等，在教師體罰學(xué)生、不當(dāng)師生關(guān)系和學(xué)生心理健康建設(shè)等方面提出了更明確的要求，強(qiáng)調(diào)教師要依法履行德育教學(xué)和管理職責(zé)。

　　學(xué)校還建立了師德師風(fēng)信訪工作臺賬，安排人事部負(fù)責(zé)對問題進(jìn)行及時記錄，確保反映問題整改徹底、改到位、不反彈，信訪工作做到“四個百分之百“，即有反映的100%及時調(diào)查核實，實名舉報100%及時溝通回復(fù)，查實的問題100%依法依規(guī)處理和整改，典型案件100%學(xué)校通報。

　　同時，學(xué)校師德師風(fēng)管理委員會還提示各部門負(fù)責(zé)人對于可能出現(xiàn)的師德師風(fēng)問題要進(jìn)行及時干預(yù)和預(yù)警，將隱患消除在萌芽中。各部門要“明紅線、知底線、筑防線“，給老師體前打好預(yù)防針，營造規(guī)范教學(xué)、尊師重教、依法依規(guī)管理的教育環(huán)境。

　　最后，學(xué)校還決定在每個學(xué)年末選拔師德師風(fēng)表現(xiàn)先進(jìn)個人，對于在學(xué)生管理、家校溝通等方面表現(xiàn)出色的教師給予及時的獎勵和認(rèn)可，并邀請老師進(jìn)行個人經(jīng)驗分享，營造積極向上不斷學(xué)習(xí)進(jìn)去的師德師風(fēng)管理文化。

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