MBA經(jīng)典案例
贏在2009 創(chuàng)業(yè)者需練好六脈神劍
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、各行業(yè)門(mén)檻變得越來(lái)越高，加之金融風(fēng)暴蔓延，如何度過(guò)經(jīng)濟(jì)寒冬，并且在2009年中脫穎而出，成為眾多創(chuàng)業(yè)者……
2009-11-17 09:10:40
企業(yè)績(jī)效管理的六個(gè)中國(guó)命題
從事人力資源管理咨詢(xún)和培訓(xùn)近十年，關(guān)于績(jī)效管理的課程講過(guò)無(wú)數(shù)編，而聽(tīng)企業(yè)家、人事經(jīng)理談績(jī)效管理的是是非非，則更多�？�(jī)效……
2009-11-17 09:07:41
德魯克：讓企業(yè)走向頹敗的幾個(gè)戰(zhàn)略失誤
看似不經(jīng)意的失誤，往往會(huì)將一家企業(yè)推向萬(wàn)劫不復(fù)的深淵。作為企業(yè)的決策層，必須保持理智，抵制沖動(dòng)及時(shí)解決問(wèn)題，并把問(wèn)題轉(zhuǎn)化……
2009-11-17 09:05:00
職場(chǎng)警示錄：別做笨角色
職場(chǎng)上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交……
2009-11-16 11:16:44
注意：在辦公室里吃飯壞處多多
隨著生活節(jié)奏的加快，越來(lái)越多的上班族養(yǎng)成了在辦公室吃午飯的習(xí)慣。哥斯達(dá)黎加營(yíng)養(yǎng)學(xué)家阿瓦多卡近日在《今日?qǐng)?bào)》上撰文指出，……
2009-11-16 11:15:38
職業(yè)經(jīng)理人語(yǔ)錄18則
職業(yè)經(jīng)理人語(yǔ)錄18則一、最輕松、最簡(jiǎn)單、也是最好的管理模式是：制度化
規(guī)范化
標(biāo)準(zhǔn)化
程序化
民主化
人性化二、管理要解決……
2009-11-16 11:13:33
為什么有些員工沒(méi)業(yè)績(jī)？
做旅行社管理工作十余年來(lái)，每年都會(huì)有一些員工離職，看著他們隨隨便便放棄，心中總是不忍，就會(huì)建議他們?cè)賵?jiān)持一段時(shí)間，后來(lái)有……
2009-11-16 11:12:40
客戶(hù)為什么不選擇我們？
周日下午，為了準(zhǔn)備下一周的早餐，步行去不遠(yuǎn)處的聯(lián)華超市買(mǎi)湯圓。臨行前被命令：一定要買(mǎi)桂冠的黑芝麻餡的，不能買(mǎi)龍鳳的。龍鳳……
2009-11-16 11:10:51
資深銷(xiāo)售總監(jiān)的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
一、 成功銷(xiāo)售是個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程 很多銷(xiāo)售人從事銷(xiāo)售數(shù)年無(wú)甚成就原地踏步，一些人剛?cè)脘N(xiāo)售行當(dāng)卻如魚(yú)得水游刃有余。有經(jīng)驗(yàn)的人士……
2009-11-16 11:08:17
馮侖：什么力量可以打破企業(yè)增長(zhǎng)極限
如果一家公司沒(méi)有適時(shí)地讓自己的組織制度發(fā)生變化，這個(gè)公司就不會(huì)成長(zhǎng)。 前一段在上海做一個(gè)電視節(jié)目的時(shí)候，嘉賓們說(shuō)起各自……
2009-11-16 11:07:07
創(chuàng)業(yè)企業(yè)也需規(guī)范化管理
規(guī)范化管理與經(jīng)營(yíng)并不矛盾，更不對(duì)立，規(guī)范化管理是為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，是為了讓創(chuàng)業(yè)企業(yè)更好地生存下來(lái)。
……
2009-11-14 09:42:55
平常工作中常見(jiàn)的工作關(guān)系處理技巧
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)內(nèi)部的工作節(jié)奏逐漸加快，在香港、臺(tái)灣，雖然節(jié)奏快，但有著固定的周六、周日休息。當(dāng)你真得接觸或加……
2009-11-14 09:40:47
當(dāng)服務(wù)成口號(hào) 企業(yè)危機(jī)已近
當(dāng)服務(wù)成了口號(hào)，企業(yè)就有了危機(jī)的信號(hào)。 現(xiàn)在賺錢(qián)不容易，幾乎每一個(gè)從商的人都這么說(shuō)，物價(jià)上漲，同行太多，質(zhì)量不硬，費(fèi)用……
2009-11-14 09:36:52
企業(yè)創(chuàng)新的九種方法
如果你想知道為什么一些公司總是缺乏創(chuàng)新思維，不妨想想那個(gè)找不到車(chē)鑰匙的人的例子。 這個(gè)人把鑰匙丟在了草坪上，卻跑到……
2009-11-14 09:29:45
企業(yè)管理創(chuàng)新的4大經(jīng)典錯(cuò)誤
創(chuàng)新。毋庸置疑，創(chuàng)新是一個(gè)時(shí)代的主題，創(chuàng)新是所有企業(yè)的共識(shí)。然而，令人不解的是，引起足夠重視的創(chuàng)新未必做得順利，基本上流于形式，尤其是企業(yè)管理創(chuàng)新，大多事與愿違。
……
2009-11-14 09:26:26
創(chuàng)新型企業(yè)最需要的兩種人
企業(yè)離不開(kāi)扎實(shí)做事的人，也離不開(kāi)帶兵打仗的人，他們對(duì)企業(yè)同樣有不可替代的價(jià)值，就像圓規(guī)的兩條腿，缺一不可。……
2009-11-14 09:20:31
企業(yè)管好人才的七大“怪招”
企業(yè)管好人才的七大“怪招”： 讓B級(jí)人做A級(jí)事、業(yè)績(jī)最佳時(shí)立即調(diào)整、評(píng)優(yōu)秀的比例必須70%以上、讓員工想干什么就干什么、 走動(dòng)管理、饑餓療法、 領(lǐng)導(dǎo)者的特殊素質(zhì) ……
2009-11-14 09:17:13
孔子給管理者的三條忠告
有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者就有什么樣的下屬，有什么樣老板就有什么樣的員工，有什么樣的管理者就有什么樣的下屬……
2009-11-14 09:15:36
10大最受贊賞的中國(guó)公司
NO.1海爾:日日思變革創(chuàng)新 多年來(lái)，海爾集團(tuán)一直以通用電氣為榜樣，后者在8年里6奪《財(cái)富》“全球最受贊賞的公司”冠軍。如今……
2009-11-14 09:12:24
領(lǐng)導(dǎo)有“情”，員工有“義”
員工的工作激情會(huì)受到員工自身的興趣、愛(ài)好及性格特點(diǎn)等方面因素的影響，也會(huì)受到成長(zhǎng)環(huán)境、工作性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面……
2009-11-13 09:48:20
