11月27日，一年一度的“國考”舉行。國家公務員局考試錄用司司長聶生奎稱，國考設置必要條件是為了保證招考的公務員履職的客觀需要，說到底，公務員考試是用來選拔人才的，不是用來解決就業(yè)問題的，因此不存在所謂的就業(yè)歧視。(詳見今日河南商報A14版)

　　前幾天，中國政法大學發(fā)布調查報告，稱2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。聶司長這一說法，便是針對這一調查的回應。但回應存在三個問題，一是偷換概念，二是以偏賅全，三是自說自話。

　　如果說聶司長的解釋一開始還有些誠意的話，“說到底”時便圖窮匕見。若說公務員招考是選拔人才，那企業(yè)招人就不是選拔人才了？二者都是在招募合格人才的同時解決就業(yè)問題。強調“國考”人才選拔的一面，骨子里是將公務員崗位放在高人一等的位置，歧視其他職業(yè)的貢獻。

　　其次，那份調查報告非常翔實，但聶司長在回應中，只對特殊崗位比如空中警察的身高限制一項作了回應，但這顯然是以偏賅全，其他崗位那些針對性別、年齡、戶籍等方面的要求又作何解釋呢？

　　最后，國家公務員局作為當事部門，聶司長的回應即便是代表公務員局官方表態(tài)，也只是一面之詞，不能作為定論。希望有關方面能夠重新檢視“國考”是否存在制度性歧視，也期待《反就業(yè)歧視法》能盡快出爐，讓公民平等就業(yè)得到切實保障。