結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內(nèi)容來考察考生能力。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，情景模擬會和壓力危機題結合出現(xiàn)，考查考生現(xiàn)實處理問題的能力。

    壓力危機題也叫應急應變題，顧名思義這類題目要求考生對突然發(fā)生的問題和矛盾進行應對和處理。公務員工作的特殊性要求考生應當具備應對復雜局面和突發(fā)事件的能力，因此應急應變類題型也是國家公務員考試結構化面試中的�？碱}型。首次將情景模擬與壓力為集體結合的是2011年國家公務員考試面試。2011年國家公務員面試中，除了普通的應急應變試題，還出現(xiàn)了“你會如何應對？請你現(xiàn)場模擬一下”的新題型，也就是我們常說的“情景模擬”題，這對考生的應變能力和解決問題能力提出了更高要求。

    情景模擬主要考察考生在現(xiàn)實情景中的應變能力和處理實際工作問題的能力，對考生的心理素質(zhì)和綜合能力要求更高，它的出現(xiàn)是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐。更有助于直觀測查考生的處理問題的能力。

    在2012年國家公務員面試的復習中也要將此類型題加以重視。大量練習，從而提高自己的答題質(zhì)量。

    魚和熊掌怎么抉擇

    公務員面試考題類型眾多，涉及的話題也是千奇百怪，有的好答，有的卻讓進入兩難境地。有的考題甚至直擊考生的心靈要害。比如說“金錢”“名譽”“事業(yè)”這幾個名詞，但誰又能目視無睹呢，所以這幾個名詞同時也是面試考官喜歡問的問題。當我們遇到這類題目：“你覺得金錢名譽事業(yè)哪個重要？”這道題就成了魚和熊掌的問題了。對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，我們現(xiàn)在肯定要有正確的選擇，要先做好事業(yè)，在事業(yè)中去獲得金錢和榮譽。在面試回答中，這幾個我們沒一個都不能放棄，也不能只去專注某一個。

    綜上，提醒大家在回答問題的時候我們要從自己的全面角度去考慮。既不讓考官覺得你是在呼掩它，又不能把自己表現(xiàn)的太清高，我們可以繞開這個話題去談什么對自己是最重要的。所以我們回答問題要靈活，不要被問題套住，要學會變通。

    你的低分是怎么造成的

    在面試考試中發(fā)揮失常的原因很多，比如緊張失常、準備不足。其中有些原因是無法避免的，但我們卻需要因為低級錯誤引發(fā)的失分情形避免掉。為了避免這種情況出現(xiàn)，分析一下考生在面試時不能拿高分的三大原因。

    （一）對面試考試的基本情況了解不夠

    很多考生對面試重視不夠，認為面試就是答答題，沒有什么難度，更沒有復習的必要。因此，考生無論是在心理上還是在內(nèi)容上都沒做好充分的準備，致使考生進入考場后面對眾多的評委和陌生的環(huán)境而產(chǎn)生巨大的心理壓力，這種情景壓力使考生驚慌失措，最終發(fā)揮失常，慘遭淘汰。

    （二）沒有掌握正確的思維和答題方法

    有一些考生雖然對面試比較重視，也進行了大量的復習，但是因為沒有找到面試答題的技巧，導致答題時大方向發(fā)生錯誤，思路和解題方法不當，尤其是沒能從一名基層公務員的角度去認識、分析、解決問題。

    （三）平時缺乏必要的訓練

    面試考試和筆試不同，后者主要是考查考生的思維能力、知識儲備、寫作能力，而面試考試除了考查考生以上幾種能力以外，還考查考生的職位匹配性、應對突發(fā)事件的能力、人際關系能力以及考生的心理素質(zhì)。然而這些能力的提升不是靠筆試復習那樣寫寫看看就能練出來的，而是要經(jīng)過大量的模擬訓練才能逐漸形成的。有些考生往往困惑，明明平時看起來十分容易的題目到了真正的面試考試時卻答不出來，原因就是平時沒有進行必要的訓練。