中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證－課程設(shè)置
來源：發(fā)布時間：2008-10-06
CHRP各模塊培訓(xùn)內(nèi)容
| 模塊 | 基礎(chǔ)知識要求 | 基本技能要求 |
| 績 效 管 理 | 1、 明確目標(biāo)管理的意義、目的，掌握目標(biāo)管理模型 2、 掌握有效目標(biāo)管理系統(tǒng)所需達到的標(biāo)準(zhǔn) 3、 掌握績效考核的基本方法及其各自的優(yōu)、缺點 4、 掌握績效考核的內(nèi)容 5、 掌握有效的績核反饋方法與技巧 6、 掌握績效考核實施與執(zhí)行的具體過程 | 1、 能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及組織需要制定績效考核制度方案 2、 能夠確定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與方法 3、 能夠有效地組織開展績效考核的實施 4、 能夠準(zhǔn)確具體地把績效考核結(jié)果反饋給被考核者，并提出改進意見和建議 5、 能夠根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲、薪酬、培訓(xùn)等方面的建議并進行實施 |
| 薪 酬 福 利 保 險 | 1、掌握薪酬管理在企業(yè)管理中的重要意義、職能以及薪酬體系的構(gòu)成 2、掌握薪酬體系設(shè)計的原則方法及其管理的基本過程 3、掌握各種福利、保險的功能或作用和優(yōu)缺點 4、掌握福利、保險的特點、意義和類型以及福利、保險的設(shè)計方法 5、掌握福利、保險意義、目的及相關(guān)法規(guī) | 1、 能夠設(shè)計制定工資獎金制度及調(diào)整方案并組織實施 2、 能夠設(shè)計福利項目及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各種保險方案 3、 能夠根據(jù)企業(yè)情況、勞動市場動向等因素對薪酬、福利制度提出調(diào)整建議及修訂方案 |
| 員 工 任 用 | 1、明確工作分析的作用，掌握職位說明書的內(nèi)容、設(shè)計步驟及常用的幾種方法 2、熟悉招聘、甄選的一般流程，掌握招聘與錄用的具體方法 3、熟悉各種招聘渠道，掌握不同求職者來源，分析其相對優(yōu)缺點 4、掌握人才合理配置的各種策略 5、掌握人員測評與選拔的基本原理與方法 | 1、能夠正確開展工作分析，進行崗位設(shè)計，編寫職位說明書 2、能夠根據(jù)組織需要和目標(biāo)，選擇正確的招聘策略，制定招聘實施方案 3、能夠準(zhǔn)確分析判斷應(yīng)聘者素質(zhì)，選擇錄用合適人員到合適崗位，完成招聘的全程操作 4、能夠?qū)λ诠救藛T招聘、配置、甄選、錄用方面的制度建設(shè)提出或制定方案 5、能夠準(zhǔn)確做好人員供求的預(yù)測分析 6、能夠做好離職人員的相關(guān)管理工作 |
| 企 業(yè) 培 訓(xùn) | 1、 明確培訓(xùn)的意義特點，掌握培訓(xùn)內(nèi)容及組織形式 2、 掌握員工培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計與實施的過程 3、 掌握常用的員工培訓(xùn)方法及其優(yōu)缺點和適應(yīng)范圍或培訓(xùn)目標(biāo) 4、 掌握培訓(xùn)評價的標(biāo)準(zhǔn)與評價培訓(xùn)效果的測定方法 | 1、 能夠根據(jù)企業(yè)的情況，制定培訓(xùn)制度確定培訓(xùn)目標(biāo) 2、 能夠設(shè)計制定培訓(xùn)規(guī)劃與方案，確定培訓(xùn)對象，編寫培訓(xùn)需求分析報告 3、 能夠有效組織開展各項培訓(xùn)的實施，做好培訓(xùn)組織、協(xié)調(diào)課程設(shè)置、教師選聘等工作 4、 能夠設(shè)計培訓(xùn)效果的評估方案，對培訓(xùn)效果進行有效評估 |
| 職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 | 1、掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的含義與職業(yè)生涯管理的意義 2、掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的任務(wù)和基本內(nèi)容 3、掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的意義和發(fā)展階段的劃分 4、掌握有效溝通和時間管理的基本知識 | 1、 能夠做好相應(yīng)評估并制定理性的職業(yè)生涯規(guī)劃 2、 能夠?qū)嵤┞殬I(yè)生涯規(guī)劃活動并能夠解決職業(yè)生涯發(fā)展的常見問題 3、 能夠運用有效的溝通技巧 4、 能夠運用有效的時間管理技巧 |
| 勞 動 關(guān) 系 | 1、掌握勞動關(guān)系的概念和分類 2、掌握勞動關(guān)系雙方各自的權(quán)利與義務(wù) 3、掌握勞動合同的建立、履行、變更與解除的基本程序與方法 4、掌握勞動爭議定義、分類、處理程序、處理依據(jù) 5、掌握有關(guān)勞動關(guān)系的各種政策法規(guī) | 1、能夠起草制定勞動合同文本 2、能夠按規(guī)范程序與勞動者協(xié)商簽訂有效勞動合同 3、能夠做好勞動合同變更、解除與終止的各項手續(xù)與管理工作 4、能夠依據(jù)各項勞動法規(guī)有效地參與對各項勞動爭議的調(diào)解 5、能夠建立有效的溝通機制與渠道，做好勞動關(guān)系方面的溝通，及時提出改善勞動關(guān)系建議，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生 |
| 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 | 1、掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的概論 2、了解人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系 3、學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況的回顧、評估與檢討的技巧 4、學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃的制訂方法 | 1、21世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢和前沿性管理 2、識人與人力資源管理 3、員工素質(zhì)的戰(zhàn)略性提升 4、激勵與統(tǒng)御藝術(shù) 5、企業(yè)文化與人力資源管理方法變革 |
【糾錯】
