助理人力資源管理師精選單選試題
來源：發(fā)布時(shí)間：2009-04-17
助理人力資源部分單項(xiàng)試題
單項(xiàng)選擇題
依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( )
A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人 C．自我實(shí)現(xiàn)人 D．復(fù)雜人 A
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)椋ā 。?br />A．企業(yè)的一切工作靠人 B．人是軟件 C．人有感情________ D．人是世界的主人 A
單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ �。�
A．事務(wù)性機(jī)構(gòu) B．簡單服務(wù)性 C．非生產(chǎn)非效益部門 D．生產(chǎn)與效益部門 D
單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是（ �。�
A．以事為中心 B．把人力當(dāng)成資本 C．對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理 D．以人為本 A
單項(xiàng)選擇題
馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是
A．人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
B．人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感 B
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是（ �。�。
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)
B．人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)
C．人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望 D
單項(xiàng)選擇題
人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（ �。�
A．價(jià)值的有效性 B．能動(dòng)性 C．時(shí)效性 D．再生性 B
單項(xiàng)選擇題
發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（ �。�
A．競爭機(jī)制 B．敬業(yè)精神 C．團(tuán)隊(duì)精神 D．團(tuán)隊(duì)化 C
單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（ �。�。
A．投資增值原理 B．互補(bǔ)合力原理 C．激勵(lì)強(qiáng)化原理 D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 B
單項(xiàng)選擇題
一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是（ ）
A．決策層 B．操作層 C．管理層 D．執(zhí)行層
B
單項(xiàng)選擇題
人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是（ �。┑捏w現(xiàn)。
A．互補(bǔ)合力原理 B．投資增值原理 C．個(gè)體差異原理 D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D
單項(xiàng)選擇題
人員報(bào)酬中最重要的部分是（ �。�
A．工資 B．獎(jiǎng)金 C．津貼 D．超時(shí)獎(jiǎng) A
單項(xiàng)選擇題
在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（ ）
A．貨幣工資 B．名義工資 C．實(shí)際工資 D．實(shí)物工資 C
單項(xiàng)選擇題
公共福利是指（ �。�
A．社會(huì)要求提供的福利 B．法律規(guī)定必須提供的福利 C．員工要求提供的福利 D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利 B
單項(xiàng)選擇題
在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( )
A．責(zé)任大小 B．勞動(dòng)強(qiáng)度 C．勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)技能水平 D
單項(xiàng)選擇題
相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（ �。�
A．技術(shù)等級(jí)工等制 B．職務(wù)等級(jí)工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．崗位技能工資制 C
單項(xiàng)選擇題
職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( )
A．組合工資 B．工作工資 C．能力工資 D．職能工資 B
單項(xiàng)選擇題
一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的（ ）
A．成本補(bǔ)償原則 B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則 D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則 D
單項(xiàng)選擇題
津貼分配的唯一依據(jù)是（ �。�
A．有效勞動(dòng)時(shí)間 B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果 B
單項(xiàng)選擇題
為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了（ ）
A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》 B．《勞動(dòng)法》
C．《失業(yè)保障條例》 D．《勞動(dòng)保障條例》 A
單項(xiàng)選擇題
津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（ �。�
A．有效勞動(dòng)時(shí)間的長短
B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 B
單項(xiàng)選擇題
在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（ �。�
A．責(zé)任程度 B．勞動(dòng)強(qiáng)度 C．勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)技能水平 D
單項(xiàng)選擇題
職務(wù)等級(jí)工資制屬于（ �。�
A．組合工資 B．工作工資 C．能力工資 D．職能工資 B
單項(xiàng)選擇題
工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。
A．需要律 B．浮動(dòng)律 C．貢獻(xiàn)律 D．平均律 A
單項(xiàng)選擇題
計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資對(duì)企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于（ �。�
A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．獎(jiǎng)金 D．津貼 A
