面對(duì)即將到來(lái)的高級(jí)人力資源考試，一些考生正在大量 的搜尋試題進(jìn)行聯(lián)系，以下兩題是2008年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題考試真題，育路網(wǎng)在此特此推薦，希望對(duì)學(xué)員有所幫助。

    簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1、某公司高薪聘用張某擔(dān)任部門經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司給張某定的工資為月薪8000元，雙方約定醫(yī)藥費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等項(xiàng)均包含在工資內(nèi)，公司不再另外支付。工作以后，張某為了解除后顧之憂，每月從工資中拿出500元，自己向保險(xiǎn)公司投保了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。半年后，雙方因薪酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，張某又提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并認(rèn)為這侵犯了他的合法權(quán)益。但公司人力資源部門稱，不為他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是雙方事先約定的，公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)。請(qǐng)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議中的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題做出分析。(10分)

　　2、由于生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，某公司一線生產(chǎn)崗位的工作逐步被先進(jìn)技術(shù)設(shè)備所替代，出現(xiàn)了大量高技術(shù)人員的短缺。公司現(xiàn)有人員不但不能適應(yīng)新技術(shù)的技能要求，還缺乏技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作和管理能力。如果你是該公司人力資源部經(jīng)理，將采取什么措施解決上述問(wèn)題?(10分)