|
案例分析題(本題共40分,每小題20分)
1,一天早上,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作,人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會客室,參與技術(shù)人員招聘面試工作.由于事先小王對此事一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料,低頭專注于閱讀簡歷,然后提出相應(yīng)的問題,之后又忙于下一名應(yīng)聘者的情況,就這樣一上午過去了,6名應(yīng)聘者的面試結(jié)束了.小王的任務(wù)也完成了. 請您對上述的面試活動過程提出評價,并說明: (1)是什么原因形成上述面試的過程 (2)在一個有效的面試中,小王應(yīng)該怎樣做,如何避免這樣的事件發(fā)生 2,某電器銷售公司銷售人員的工資水平普遍低于勞動力市場上同類人員的薪酬水平,最近幾個月來,不但有一些銷售人員離開企業(yè),而且人事部門已經(jīng)有三個月招收不到符合公司要求的銷售人員,對此,您有什么好的建議 如果準(zhǔn)備重新調(diào)整該公司薪酬制度,您認(rèn)為需要做好哪些前期工作 四,方案設(shè)計題(本題20分) 某公司是一家小型公司.創(chuàng)業(yè)初期,降低成本,提高銷售額成為公司的總目標(biāo).由于業(yè)務(wù)繁忙,公司沒有時間制訂一套正式的,完整的績效考評制度,只是由以前公司老總王某兼任人力資源總監(jiān),采取了一些補救措施.如:他會不定期的對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚,并予以物質(zhì)獎勵;也對態(tài)度不積極的員工提出批評;一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑,他會找員工談心,找缺陷,補不足,鼓勵員工積極進(jìn)取. 這幾年公司發(fā)展非常迅速,已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到現(xiàn)在的上百人.隨著規(guī)模不斷擴大,管理人員和銷售人員的增加,問題也出現(xiàn)了.員工的流失率一直居高不下,員工的士氣也不高.王某不得不考慮,是否該建立績效考評的正式制度,以及如何對管理人員考評等問題. 請您對該公司的績效管理作出分析,為銷售人員員和管理人員設(shè)計一套更有效的績效考評方案,并說明設(shè)計的基本依據(jù). |
| 級別 | 課程名稱 | 主講 | 課時 | 學(xué)費 | 試聽 | 在線報名 |
| 二級 | 人力資源師二級全程班 | 王全一 | 60 | 1350元 | 試聽 |  |
| 人力資源師二級精講班(基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能) | 王全一 | 60 | 800元 | 試聽 | |
|
| 人力資源師二級沖刺班 | 王全一 | 15 | 350元 | 試聽 | |
|
| 基礎(chǔ)知識 | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽 | |
|
| 專業(yè)技能知識（二級） | 王全一 | 46 | 590元 | 試聽 | |
|
| 論文指導(dǎo) | 王全一 | 2 | 50元 | 試聽 | |
|
| 三級 | 人力資源師三級全程班 | 于彩鳳 | 60 | 950元 | 試聽 | |
| 人力資源師三級精講班(基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能) | 于彩鳳 | 60 | 500元 | 試聽 | |
|
| 基礎(chǔ)知識 | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽 | |
|
| 專業(yè)技能知識（三級） | 于彩鳳 | 48 | 350元 | 試聽 | |
| 熱門資料下載： |
| 人力資源版塊列表: |
| 人力資源最新熱貼: |
【責(zé)任編輯：育路編輯 糾錯】 |
|
閱讀上一篇：高級人力資源管理師(一級) )考試模擬簡述題 |
|
閱讀下一篇：高級人力資源管理師(一級)考試模試單選題 |
|
|
| 【育路網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明】 | |
| ① 凡本網(wǎng)注明稿件來源為"原創(chuàng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權(quán)均屬本網(wǎng)所有。任何媒體、網(wǎng)站或個人轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表時必須注明"稿件來源：育路網(wǎng)"，違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任； | |
| ② 本網(wǎng)部分稿件來源于網(wǎng)絡(luò)，任何單位或個人認(rèn)為育路網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)該及時向育路網(wǎng)書面反饋，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)情況證明，育路網(wǎng)在收到上述法律文件后，將會盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。 | |
報考直通車 |
| ·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(八) |
| ·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(七) |
| ·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(六) |
| ·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(五) |
| ·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(二) |
| ·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(四) |
| ·2009年高級人力資源管理師考試模試單選題及答 |
| ·2009年高級人力資源管理師考試—多選題及答案 |
| ·高級人力資源管理師考前復(fù)習(xí)輔導(dǎo)—職業(yè)道德 |
| ·2009年高級人力資源管理師考試基礎(chǔ)輔導(dǎo)—案例 |
| ·高級人力資源管理師(一級)考試模試單選題 |
| ·高級人力資源管理師考試案例分析題 |
