2011年助理人力資源管理師知識點練習(101)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-20
66、在下列人才測評方法中，了解成就動機方面最有效的方法是
(A)興趣測試 (B)文件筐測驗
(C)圖片投射 (D)職業(yè)人格測試
67、( )屬于對比效應。
(A)應聘者的表達能力非常出色，面試考官在綜合評價上給該應聘者打了高分
(B)前后相鄰的兩位應聘人員表現(xiàn)差別太大，多數(shù)考官給表現(xiàn)好的一位打分偏高
(C)從簡歷的工作經(jīng)歷描述中得到該應聘者具有很強的組織協(xié)調能力的印象
(D)必須在明天前招募20名技術人員，面試考官在現(xiàn)有的應聘者中匆匆圈定了幾位
68、在正式面試階段，面試考官( )。
(A)應密切注意應聘人員的行為和反應
(B)在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛
(c)要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問
(D)在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來
69、照顧特殊群體就業(yè)政策中所指的特殊群體不包括( )。
(A)婦女 (B)殘疾人
(C)義務兵 (D)未滿16周歲的未成年人
70、以下說法錯誤的是( )。
(A)招聘總成本=直接成本+間接費用
(B)工作規(guī)范與工作說明書在內容上可以出現(xiàn)重疊
(C)培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
(D)在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級要在薪酬結構設計之后進行
71、一般來說，( )更適合從外部招聘任職者。
(A)財務部經(jīng)理 (B)車間主任
(C)行政部主管 (D)新業(yè)務銷售部經(jīng)理
72、考察應變能力最合適的測量方法是( )。
(A)專業(yè)知識考試 (B)結構化面試
(C)職業(yè)能力測試 (D)圖片投射
73、編寫工作說明書時，錯誤的做法是( )。
(A)盡量選用一些具體的動詞 (B)強調專業(yè)術語的運用
(C)職責描述一般不超過6至8項 (D)按照邏輯的順序來編寫工作職責
14、讓學員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種法是：( )
(A)頭腦風暴法 (B)特別任務法
(C)案例研究法 (D)事件處理法
75、關于外聘教師與內部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
(A)外聘教師更能保證交流的順暢
(B)拓展訓練中內部培訓師更有優(yōu)勢
(C)使用外部培訓師有可能加大培訓費用
(D)外部培訓師一定能激發(fā)培訓對象參與的積極性
