2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(116)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-25
1、面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（A）開始發(fā)問(wèn)。
A．可以預(yù)料到的問(wèn)題
B．最預(yù)想不到的問(wèn)題
C．最難于回答的問(wèn)題
B．簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方
2、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（B）。
A．面試
B．筆試
C．情景模擬
B．心里測(cè)試
3、一般來(lái)說(shuō)，（D）不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑選。
A．服務(wù)人員
B．事務(wù)性工作人員
C．管理人員
B．技術(shù)操作人員
4、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的（D）的一種評(píng)定。
A．智力水平和個(gè)性差異
B．智力特征和發(fā)展?jié)摿?
C．能力特征和個(gè)性差異
B．能力特征和發(fā)展?jié)摿?
5、通過(guò)計(jì)算（B）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。
A．招聘單價(jià)
B．應(yīng)聘比例
C．招聘完成比例（超額完成）
B．錄用比例(素質(zhì)高)
【糾錯(cuò)】
