2011年助理人力資源管理師知識點(diǎn)練習(xí)(142)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-25
1、通過計(jì)算（B）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。
A．招聘單價
B．應(yīng)聘比例
C．招聘完成比例（超額完成）
D．錄用比例(素質(zhì)高
2、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（A）開始發(fā)問。
A．可以預(yù)料到的問題
B．最預(yù)想不到的問題
C．最難于回答的問題
D．簡歷中有疑問的地方
3、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（B）。
A．面試
B．筆試
C．情景模擬
D．心里測試
4、一般來說，（D）不適于采用情景模擬測試方法進(jìn)行挑選。
A．服務(wù)人員
B．事務(wù)性工作人員
C．管理人員
D．技術(shù)操作人員
5、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的（D）的一種評定。
A．智力水平和個性差異
B．智力特征和發(fā)展?jié)摿?
C．能力特征和個性差異
D．能力特征和發(fā)展?jié)摿?/div>
A．招聘單價
B．應(yīng)聘比例
C．招聘完成比例（超額完成）
D．錄用比例(素質(zhì)高
2、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（A）開始發(fā)問。
A．可以預(yù)料到的問題
B．最預(yù)想不到的問題
C．最難于回答的問題
D．簡歷中有疑問的地方
3、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（B）。
A．面試
B．筆試
C．情景模擬
D．心里測試
4、一般來說，（D）不適于采用情景模擬測試方法進(jìn)行挑選。
A．服務(wù)人員
B．事務(wù)性工作人員
C．管理人員
D．技術(shù)操作人員
5、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的（D）的一種評定。
A．智力水平和個性差異
B．智力特征和發(fā)展?jié)摿?
C．能力特征和個性差異
D．能力特征和發(fā)展?jié)摿?/div>
【糾錯】
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