每年的公務員公開招聘面試，考官手中都有一份結構化面試評分表，評分表上面的前四項內(nèi)容，基本針對面試的4 道題。公務員公開招聘考試面試時的考題都很活，看似一道簡單的題，考官卻可以從考生的回答中判斷考生四個方面的能力，并依據(jù)考生的回答，在結構化面試評分表中評出五個方面的成績，匯總成績時，要去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后取平均分的方法，再通過乘以50%，折算得出考生的面試成績。

    那么，結構化面試評分表對考生是怎樣評分的呢？

    結構化面試評分表分綜合能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力與自我情緒控制能力、儀容氣質等5 個方面。一般面試的4 道考題設計時就已經(jīng)考慮了前四項內(nèi)容的測評點，而儀容儀表則可以根據(jù)考生的精神面貌、思維等由考官直接打分。

    第一項內(nèi)容測評考生的綜合能力，分值是 30 分，測評重點是從考生的回答中，測評考生對事物是否能從宏觀方面總體考慮，并從微觀方面考慮其各個組成成分；是否能注意整體和部分之間的關系及部分間的有機協(xié)調組合。

    第二項測評內(nèi)容為組織協(xié)調能力，分值是 20 分，主要測評考生的人際合作主動能力，考生是否具有理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等）的意識；考生對人際間的適應能力及通過有效溝通處理人際關系的能力怎樣；考生能否掌握好原則性與靈活性的有機統(tǒng)一。

    第三項測評內(nèi)容為應變能力，分值為30 分，主要測評考生在壓力狀況下的思維反應敏捷度，考生情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。

    第四項測評內(nèi)容為語言表達與自我情緒控制能力，分值是 10 分。主要測評考生能否理解他人意思，表達是否口齒清晰、流暢，內(nèi)容有無條理性和邏輯性，語言他人能否理解，有沒有說服力；測評考生的回答用詞準確、適當與否，有沒有分寸感；還會測評在較強刺激情景中，考生的表情和言語自然程度；在受到有意羞辱的場合，考生能否保持冷靜；考生的回答中，能否看出考生為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望等。

    第五項內(nèi)容為儀容氣質，滿分為 10 分。主要測評內(nèi)容為考生穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，有無多余動作。

    測評要素及評分標準。滿分 30 分的，評分標準為表現(xiàn)好的為24-30 分，表現(xiàn)中等的為18-24分以下，表現(xiàn)差的為0-18 分。滿分20 分的，評分標準為表現(xiàn)好的為16-20 分，表現(xiàn)中等的為12-16分，表現(xiàn)差的為0-12 分。滿分10 分的，評分標準為表現(xiàn)好的為8-10 分，表現(xiàn)中等的為6-8 分，表現(xiàn)差的為0-6 分以下。

    面試時，每位考官手里都有一份考題，每一道考題后面都有一份詳細的評分要素和標準，考生的回答涉及什么內(nèi)容，應該得多少分，都有一個比較詳細的評分說明。另外，每場面試開考前，有20 分鐘時間是專門留給考官的，這時，主考官會帶領考官一起熟悉考題，統(tǒng)一評分標準、評分要點，防止出現(xiàn)“印象分”和評分中的隨意性。在對考生實際打分過程中，考官所打的分數(shù)既要拉開好、中、差之間的分值，又要做到客觀公正。