中國(guó)將有"注冊(cè)人力資源管理師"
來源：發(fā)布時(shí)間：2008-09-27
在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，財(cái)務(wù)與人力資源管理工作都處于高度規(guī)范的行業(yè)化管理下。在國(guó)內(nèi)，盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)早已實(shí)現(xiàn)了協(xié)會(huì)化管理，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)可以通過勞動(dòng)部和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)資格認(rèn)證得到確認(rèn)，人力資源管理行業(yè)卻仍然缺乏權(quán)威而規(guī)范的管理。
日前，記者了解到，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)即將推出"人力資源管理師"的資格認(rèn)證項(xiàng)目。而與此同時(shí)，勞動(dòng)與就業(yè)保障部也發(fā)布了將于年內(nèi)
推出企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)認(rèn)證的消息。
據(jù)中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)相關(guān)人士介紹，根據(jù)國(guó)際慣例，推動(dòng)行業(yè)化管理，淡化計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政主導(dǎo)色彩，已經(jīng)成為中國(guó)加入WTO以后與國(guó)際接軌的大勢(shì)所趨。國(guó)家相關(guān)部門也正在采取積極步驟，鼓勵(lì)和支持各種行業(yè)協(xié)會(huì)充分發(fā)揮行業(yè)自律作用。人力資源行業(yè)也不例外。而且由于這個(gè)行業(yè)的特殊性，目前存在著諸如從業(yè)人員水平良莠不齊，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度不健全，甚至非法用工等各種嚴(yán)重問題，對(duì)行業(yè)的規(guī)范化管理已經(jīng)是迫在眉睫，而且已經(jīng)被相關(guān)部門提上了議事議程�？梢灶A(yù)見，在未來的幾年內(nèi)，我國(guó)人力資源行業(yè)將面臨一次大換血，對(duì)從業(yè)者將進(jìn)行資格認(rèn)證，提高從業(yè)門檻，優(yōu)勝劣汰�？紤]到目前從業(yè)者的素質(zhì)普遍不高和市場(chǎng)對(duì)行業(yè)人才的巨大需求，可以預(yù)測(cè)獲得資格認(rèn)證證書的從業(yè)人員將成為中國(guó)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的"金領(lǐng)"人才。
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)目前正在向行業(yè)協(xié)會(huì)的職能轉(zhuǎn)變。預(yù)計(jì)于今年下半年更名為中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)，屆時(shí)將象注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，律師協(xié)會(huì)一樣擔(dān)負(fù)起行業(yè)管理的職責(zé)。行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證正是行業(yè)管理的重要職能之一。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)的"注冊(cè)人力資源管理師"資格認(rèn)證就是在這種背景下推出的。與注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，律師資格不同的是，這種資格認(rèn)證根據(jù)人力資源行業(yè)多樣性而精心設(shè)計(jì)，分為勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議，人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，工作分析，招聘，甄選，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利保險(xiǎn)，人才的留用與離職管理九個(gè)模塊。從業(yè)人員可以根據(jù)自己的崗位特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向選擇適合自己的單項(xiàng)資格認(rèn)證。記者還了解到該會(huì)目前正在組織單項(xiàng)培訓(xùn)課程，通過課后資格認(rèn)證考試者即可獲得單項(xiàng)資格認(rèn)證證書。
