一. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是國家標(biāo)準(zhǔn)嗎?
答:這個(gè)問題應(yīng)該從兩個(gè)方面來理解它,首先人力資源行業(yè)是非公益性行業(yè),國家對(duì)此并沒有強(qiáng)制認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn).而按照國際慣例該行業(yè)一直是由民間機(jī)構(gòu)來進(jìn)行認(rèn)證的.比如美國的美國人力資源協(xié)會(huì)成立至今已培訓(xùn)人力資源從業(yè)者17萬人次,現(xiàn)在已成為全球公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),而該機(jī)構(gòu)所執(zhí)行的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)完全是由自己開發(fā)和研制的,并且該機(jī)構(gòu)并沒有任何官方背景.因此CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證它的最終定位就是要打造中國本土的人力資源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn).第二方面,國家標(biāo)準(zhǔn)通常都是行業(yè)內(nèi)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),可以定義為行業(yè)內(nèi)的一種準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn).而CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證針對(duì)的只是國內(nèi)企業(yè)的人力資源從業(yè)者中的中高端職業(yè)經(jīng)理人,對(duì)于這一階層的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)不存在是否入門的問題,而是如何提高.因此CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證它的服務(wù)宗旨就是要為這些高端經(jīng)理人提供全生涯的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃支持.
二. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是國家認(rèn)可的嗎?
答:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的大潮中,任何一種職業(yè)資格認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可.換句話說,也就是對(duì)被認(rèn)證者的工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可.而CHRP的整個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證過程走的就是和市場(chǎng)完全同步的標(biāo)準(zhǔn).CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證在擁有眾多位具有較深國際教育背景和長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的國內(nèi)知名人力資源專業(yè)培訓(xùn)講師隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,又吸收了多名美國人力資源協(xié)會(huì)和美國薪酬協(xié)會(huì)的專職培訓(xùn)講師的加盟.在保證了培訓(xùn)理念上的國際化和先進(jìn)性的同時(shí),又確保了每位通過認(rèn)證和注冊(cè)的學(xué)員能夠熟知國際先進(jìn)的人力資源管理知識(shí)并且真正地掌握人力資源管理中各個(gè)模塊的實(shí)務(wù)操作技能.使每位學(xué)員具有業(yè)內(nèi)認(rèn)可的獨(dú)立操作能力.得到企業(yè)和市場(chǎng)的認(rèn)可.
三. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的研發(fā)和推廣機(jī)構(gòu)在業(yè)內(nèi)有什么權(quán)威性?
答: CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證是由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)研發(fā),中國人力資源管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)國際推廣的.中國人力資源開發(fā)研究會(huì)于1988年在中華人民共和國民政部登記注冊(cè),是中國國內(nèi)最早開展和推廣現(xiàn)代人力資源管理理念專業(yè)機(jī)構(gòu),也是迄今為止中國國內(nèi)唯一一家專門從事人力資源開發(fā)與研究的國家級(jí)社會(huì)團(tuán)體.主管單位為國家發(fā)展和改革委員會(huì)(前國家計(jì)劃委員會(huì)).十幾年來研究會(huì)始終站在人力資源開發(fā)的最前沿,為中國的人力資源開發(fā)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn).中國人力資源管理協(xié)會(huì)(LTD)是一家具有廣泛國際國內(nèi)人力資源專家背景的協(xié)會(huì)組織,總部設(shè)在香港,是中國人力資源開發(fā)研究會(huì)的戰(zhàn)略合作伙伴.它以國際人力資源資深職業(yè)經(jīng)理,國際知名學(xué)者及歸國留學(xué)人員為成員主體.吸收了一大批國內(nèi)的有識(shí)之士加入其中.協(xié)會(huì)擁有共計(jì)716位國際國內(nèi)知名的專門從事人力資源管理研究的專業(yè)培訓(xùn)講師隊(duì)伍.該隊(duì)伍不僅涵蓋了中國國內(nèi)所有知名的大牌培訓(xùn)師,并已經(jīng)組織了數(shù)位美國人力資源協(xié)會(huì)與美國薪酬協(xié)會(huì)的專業(yè)培訓(xùn)講師對(duì)CHRP項(xiàng)目中的績(jī)效,薪酬及企業(yè)培訓(xùn)等模塊實(shí)施了教學(xué)工作,取得了良好的效果,獲得了參加認(rèn)證學(xué)員的廣泛認(rèn)同.
四. 在CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目中除了上述兩個(gè)機(jī)構(gòu)還有哪些機(jī)構(gòu)和組織能夠證明該項(xiàng)目在國內(nèi)企業(yè)界的權(quán)威性?
答: 知名專家和眾多資深職業(yè)經(jīng)理人為CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證提供權(quán)威保證.CHRP特別設(shè)立了技術(shù)評(píng)定委員會(huì)，以確保認(rèn)證評(píng)價(jià)體系的權(quán)威性。委員會(huì)由來自高校的著名學(xué)者、國際國內(nèi)資深的職業(yè)經(jīng)理共52人組成。同時(shí)，CHRP證書將采用全國企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證的新模式，此舉將項(xiàng)目緊緊定位于中國企業(yè)和專業(yè)人員的需求，突顯了促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的積極意義。企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證委員會(huì)將邀請(qǐng)來自海爾、聯(lián)想、中國聯(lián)通、摩托羅拉、西門子等在業(yè)內(nèi)有重大影響的資深職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任執(zhí)行委員。遠(yuǎn)景規(guī)劃CHRP全國企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證委員會(huì)委員將于2003年年底達(dá)到1000人。
五. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目中的注冊(cè)的含義是什么?
答:CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目施行的是會(huì)員制服務(wù).也就是說每一位注冊(cè)通過的會(huì)員并不是說得到了注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證后就與本組織失去了聯(lián)系,而CHRP是始終會(huì)伴隨每一位注冊(cè)通過的會(huì)員他(她)的職業(yè)生涯發(fā)展過程,對(duì)他(她)職業(yè)生涯過程中工作技能和個(gè)人發(fā)展提供終生的服務(wù)和支持.
六. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師有什么區(qū)別?
答:首先我們要清楚的一點(diǎn)是,類似像注冊(cè)會(huì)計(jì)師,律師,醫(yī)師,藥師,資產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè),它是以社會(huì)大眾為服務(wù)對(duì)象,也就是說這些職業(yè)對(duì)國計(jì)民生,人民生命財(cái)產(chǎn)安全會(huì)產(chǎn)生較大影響.因此國家對(duì)此類職業(yè)資格認(rèn)證是有著嚴(yán)格的強(qiáng)制認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的.而人力資源管理是屬于非公益性事業(yè),它的服務(wù)對(duì)象是個(gè)人或是某一個(gè)團(tuán)體,國家對(duì)這方面是沒有強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn).所以,對(duì)于人力資源管理來說,什么樣的標(biāo)準(zhǔn)更貼近市場(chǎng),更能獲得業(yè)內(nèi)認(rèn)可,那它就是好的標(biāo)準(zhǔn).
七. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證和勞動(dòng)部的人力資源管理員,助理人力資源管理師有什么不同?
答:在前面的問題中我們已經(jīng)回答過,CHRP針對(duì)的只是國內(nèi)企業(yè)中中高端的人力資源職業(yè)經(jīng)理人.我們更注重的是對(duì)參加注冊(cè)人員工作能力和資質(zhì)的提升,因此,不會(huì)做人力資源相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)的普及教育.同時(shí)成人教育有它特定的成人培訓(xùn)心理,我們?cè)谡麄�(gè)課程的編排和講師隊(duì)伍的甄選上更注重的是實(shí)務(wù)操作層面上的訓(xùn)練,以及針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同地區(qū)對(duì)人力資源管理建設(shè)的不同,會(huì)對(duì)教學(xué)課件和培訓(xùn)講師的調(diào)配上做出適當(dāng)調(diào)整,力圖更能貼近參加注冊(cè)人員的實(shí)際需求.從這點(diǎn)也說明了,CHRP不搞全國統(tǒng)考,也不搞應(yīng)試教育.而要做到的就是要為通過注冊(cè)的會(huì)員他(她)的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃提供終生的服務(wù)和支持.
八. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證的通過率為什么不是100%?
答:CHRP項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思想是面向企業(yè)，面向?qū)I(yè)人員，走規(guī)范化、專業(yè)化、國際化的道路,全力打造中國人力資源職業(yè)化建設(shè)的第一品牌。在當(dāng)前國內(nèi)人力資源管理還處在方興未艾,呈現(xiàn)一片篷勃生機(jī)的時(shí)代,眾多從事人力資源管理的從業(yè)人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能上有著很大差別.因此,為了維護(hù)CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的嚴(yán)肅性和純潔性,認(rèn)證的通過率是無法保證100%通過的.但是有一點(diǎn)是可以肯定的,那就是想通過注冊(cè)認(rèn)證的學(xué)員,只要具備符合CHRP項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的教育背景和相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的,同時(shí)又能認(rèn)真對(duì)待CHRP認(rèn)證項(xiàng)目中每一模塊的學(xué)習(xí)過程,經(jīng)過自身努力,那么大多數(shù)人是可以通過注冊(cè)認(rèn)證的.而且2003年12月31日前均為CHRP項(xiàng)目的試點(diǎn)推廣階段,為了讓國內(nèi)企業(yè)從事人力資源管理工作的職業(yè)經(jīng)理人們能夠盡快了解CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目,我們也將適當(dāng)放寬認(rèn)證注冊(cè)通過的比例.
九. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目所設(shè)置的認(rèn)證課程適用于實(shí)際工作嗎?
答:對(duì)于這個(gè)問題我們剛才也說過,CHRP項(xiàng)目不搞全國統(tǒng)考,不搞應(yīng)試教育.就是為了更加貼近每個(gè)希望通過注冊(cè)的學(xué)員的實(shí)際工作需求.從教材的編排上我們更著重于一切從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),注重提升學(xué)員的實(shí)際操作能力,摒棄掉了一些已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前人力資源管理發(fā)展和目前在國內(nèi)尚不能很好應(yīng)用的一些工作用具的介紹.在教學(xué)過程中案例分析與案例設(shè)計(jì)始終貫穿課程始終,力圖使每位學(xué)員都能達(dá)到在工作中可以獨(dú)立操作的目的.同時(shí)從認(rèn)證課程的七個(gè)模塊來看,各模塊之間的課程內(nèi)容銜接十分緊密,去除了一些不必要的說明和常識(shí)性的過渡,使整個(gè)課程內(nèi)容渾然一體,簡(jiǎn)約干練.而且在認(rèn)證工作結(jié)束后,每位學(xué)員還可以通過學(xué)習(xí)我們另發(fā)給的"人力資源管理實(shí)務(wù)工具大典"和參加我們不定期舉辦的各種主題沙龍來互相學(xué)習(xí)和共同提高.
十. CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目能為我們的注冊(cè)會(huì)員提供哪些職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的服務(wù)和支持?
答:目前CHRP項(xiàng)目為每位注冊(cè)會(huì)員提供以下幾項(xiàng)服務(wù):
資訊類服務(wù):凡是通過注冊(cè)的會(huì)員(含準(zhǔn)注冊(cè))每半月將收到一期由總部專業(yè)人員制作的,字?jǐn)?shù)為5-6萬字的<第一資源>電子版雜志,該雜志包括當(dāng)前人力資源界先進(jìn)的管理理念,人力資源管理工具使用操作介紹,典型案例分析,業(yè)內(nèi)專家點(diǎn)評(píng),CHRP項(xiàng)目動(dòng)態(tài)報(bào)道等相關(guān)內(nèi)容;
技術(shù)類服務(wù):凡是通過注冊(cè)的學(xué)員(含準(zhǔn)注冊(cè))每人均將獲得由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)研發(fā)的"人力資源管理實(shí)務(wù)工具大典"光盤一張,該大典涵蓋了人力資源管理的所有相關(guān)法律法規(guī)及人力資源管理工作中各模塊的工作表格,工作用具,工作量表的設(shè)計(jì),達(dá)到了所見既所得的效應(yīng),實(shí)為人力資源管理者的案頭工作工具,含金量極高,共計(jì)600萬字節(jié).另:如注冊(cè)學(xué)員在工作實(shí)踐中遇到相關(guān)技術(shù)難題,需要技術(shù)支持時(shí),總部將盡最大可能向?qū)W員提供相關(guān)咨詢服務(wù);
交流類服務(wù):授權(quán)機(jī)構(gòu)及總部將不定期的舉辦有關(guān)人力資源管理工作中相關(guān)的主題沙龍.旨在為注冊(cè)學(xué)員提供交流與互動(dòng)的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)多通道無邊界的溝通與學(xué)習(xí),界時(shí)也將適當(dāng)邀請(qǐng)主講嘉賓參與沙龍活動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)為學(xué)員就某些工作中的技術(shù)問題提供相應(yīng)的咨詢與指導(dǎo)服務(wù),增強(qiáng)注冊(cè)學(xué)員的組織歸屬感;
發(fā)展類服務(wù):此項(xiàng)服務(wù)更多的是以個(gè)人發(fā)展為導(dǎo)向,為所有注冊(cè)學(xué)員提供更大的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的支持.例如:提供人才交流平臺(tái),相關(guān)獵頭服務(wù)等;
以上四項(xiàng)服務(wù),除第三項(xiàng)參加沙龍活動(dòng)的學(xué)員每人只收取30-50元的會(huì)務(wù)組織的成本費(fèi)用外，其余三項(xiàng)均為免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目.
十一.CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書只是三年有效,三年后怎么辦?
答:有兩種辦法,第一,重學(xué)重考;第二,您只需要不間斷地參加我們?cè)诰W(wǎng)站上發(fā)布的有關(guān)人力資源管理方面的相關(guān)問題的研討,并提交您的成果報(bào)告或論文.并有選擇的參加我們不定期舉辦的有關(guān)人力資源方面的主題沙龍,這樣您就會(huì)不斷地獲得CHRP認(rèn)證系統(tǒng)贈(zèng)給您的積分,當(dāng)積分達(dá)到一定額度,系統(tǒng)將為您自動(dòng)升級(jí).之所以這樣,是因?yàn)槟仨氁C明您始終活躍在人力資源業(yè)界,并始終從事著人力資源相關(guān)工作,這樣我們才可以對(duì)您的工作和職業(yè)生涯的發(fā)展有著較清楚的了解.如果我們的注冊(cè)會(huì)員在三年內(nèi)觸犯了國家法律法規(guī)或其它相關(guān)規(guī)定,受到了刑事處理或其它相應(yīng)處分,系統(tǒng)將有可能自動(dòng)取消該會(huì)員的注冊(cè)資格,將不再予以續(xù)證.
十二.我的注冊(cè)資格和經(jīng)過CHRP的培訓(xùn)經(jīng)歷將如何體現(xiàn)?
答:每位獲得準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)員將在CHRP認(rèn)證網(wǎng)上予以公布并頒發(fā)證書,每位通過注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證和注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證的會(huì)員,將在21世紀(jì)人才報(bào)CHRP專版上予以公布,頒發(fā)證書,并在CHRP認(rèn)證網(wǎng)上發(fā)布有關(guān)該會(huì)員詳細(xì)的從業(yè)經(jīng)歷及在CHRP項(xiàng)目中的認(rèn)證培訓(xùn)信息并納入"CHRP中國企業(yè)人力資源專業(yè)人才庫".
十三.我的工作年限剛過一年,能通過注冊(cè)嗎?我沒有進(jìn)行過人力資源方面專業(yè)的培訓(xùn),從業(yè)時(shí)間已很長(zhǎng)了,學(xué)習(xí)時(shí)可能障礙較多,我能通過注冊(cè)嗎?
答:學(xué)習(xí)的過程,本身就意味提高.不論從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)與短,也不論年齡大與小.關(guān)鍵在于自己是否有勇氣向自身的現(xiàn)狀發(fā)起挑戰(zhàn),是否能以一個(gè)端正的態(tài)度來參與到CHRP的認(rèn)證培訓(xùn)中來,只要能夠認(rèn)真地學(xué)習(xí)通過認(rèn)證的可能性是非常大的.而且是否能夠通過CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證并不取決于從業(yè)時(shí)間比一年長(zhǎng)多少和年齡有多大..
十四.CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)的價(jià)格為什么這么貴?
答:首先,知識(shí)是無價(jià)的.CHRP能夠帶給每位認(rèn)證學(xué)員的收益不是用價(jià)格可以衡量的.它定位于國內(nèi)人力資源界的中高端職業(yè)經(jīng)理人，為在人力資源領(lǐng)域里期望有更高發(fā)展的人提供的學(xué)習(xí)和交流的園地。它相當(dāng)于一個(gè)高爾夫球會(huì)的金卡，是擁有者的日常生活常態(tài)，是向往者努力的方向，是平民崇拜的偶像。
十五.CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目最終的發(fā)展目標(biāo)是什么?
答:任何一個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都期望能夠擁有一個(gè)可以為自己的事業(yè)毫無保留地提供支持和幫助的專業(yè)機(jī)構(gòu)或組織做為后盾,推動(dòng)自己的職業(yè)生涯發(fā)展,這也就是人們常說的組織歸屬感.CHRP的最終奮斗目標(biāo)就是為國內(nèi)的人力資源工作者創(chuàng)造一個(gè)共勉的園地,一個(gè)休憩的港灣,一個(gè)汲取養(yǎng)份的源泉.
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