中國注冊人力資源管理師全國統(tǒng)一考試的通知
來源：發(fā)布時間：2008-10-06
CHRP各機構(gòu)、各學(xué)員：
經(jīng)過慎重的協(xié)商和詳細的準備，中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目計劃于2006年實行全國統(tǒng)考�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、考試層級
一）單模塊考試采取隨堂考試的辦法，在該模塊的培訓(xùn)結(jié)束后實行�？荚嚭细裾�，頒發(fā)準注冊人力資源管理師證書。
二）符合申報條件、累計獲得三門準注冊人力資源管理師認證證書的學(xué)員，可以在規(guī)定時間內(nèi)參加“中國注冊人力資源管理師“全國統(tǒng)一考試，成績合格后，可申請中國注冊人力資源管理師證書，綜合評審合格后可獲得中國注冊人力資源管理師證書。
三）獲得了中國注冊人力資源管理師證書的學(xué)員，參加了“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”培訓(xùn)，并符合申報條件，即有資格參加“中國注冊高級人力資源管理師”統(tǒng)一考試，成績合格者，可申請論文答辯，答辯通過后，可向中心提交申請和有關(guān)成果材料進行綜合評審，評審?fù)ㄟ^后即獲得中國注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。
二、考試實施
考試均實行百分制，六十分為成績合格分數(shù)線�？荚囋嚲碛芍袊�人力資源管理師考試認證中心集中組織專家評閱，考試成績由全國考試中心負責(zé)認定，由地方考試服務(wù)中心通知應(yīng)考人員
三、統(tǒng)考時間
中國注冊人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個周（注：2006年3月31號以前報名并參加了至少一個模塊培訓(xùn)的學(xué)員，按老辦法取證，不需參加全國統(tǒng)考。第一次全國統(tǒng)考時間根據(jù)各機構(gòu)的反饋，可從2006年下半年開始。）中國注冊高級人力資源管理師考試每年一次,時間為11月的最后一個周末。
四、統(tǒng)考內(nèi)容及形式
一）注冊筆試各專業(yè)模塊知識所占比例為：績效管理、薪酬管理占40％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系、人才測評、E-HR共占30%。
題型以案例分析為主，主要測試考生的實際應(yīng)用能力。
二）對申請中國注冊人力資源管理師資格者實行推薦制：由兩名以上中國注冊人力資源管理師推薦方可參與綜合評審（各CHRP授權(quán)機構(gòu)的工作人員不得作為推薦人）。
三）中國注冊高級人力資源管理師須參加中國注冊高級人力資源管理師全國統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主�？荚囶}型為：案例分析和方案設(shè)計。
四）申請中國注冊高級人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。
五、考試教材
使用中國人力資源開發(fā)研究會指定的《CHRP中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)教材》，共九冊，包括《績效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《勞動關(guān)系》、《人才測評》、《E-HR管理與應(yīng)用》。
經(jīng)過慎重的協(xié)商和詳細的準備，中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目計劃于2006年實行全國統(tǒng)考�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、考試層級
一）單模塊考試采取隨堂考試的辦法，在該模塊的培訓(xùn)結(jié)束后實行�？荚嚭细裾�，頒發(fā)準注冊人力資源管理師證書。
二）符合申報條件、累計獲得三門準注冊人力資源管理師認證證書的學(xué)員，可以在規(guī)定時間內(nèi)參加“中國注冊人力資源管理師“全國統(tǒng)一考試，成績合格后，可申請中國注冊人力資源管理師證書，綜合評審合格后可獲得中國注冊人力資源管理師證書。
三）獲得了中國注冊人力資源管理師證書的學(xué)員，參加了“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”培訓(xùn)，并符合申報條件，即有資格參加“中國注冊高級人力資源管理師”統(tǒng)一考試，成績合格者，可申請論文答辯，答辯通過后，可向中心提交申請和有關(guān)成果材料進行綜合評審，評審?fù)ㄟ^后即獲得中國注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。
二、考試實施
考試均實行百分制，六十分為成績合格分數(shù)線�？荚囋嚲碛芍袊�人力資源管理師考試認證中心集中組織專家評閱，考試成績由全國考試中心負責(zé)認定，由地方考試服務(wù)中心通知應(yīng)考人員
三、統(tǒng)考時間
中國注冊人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個周（注：2006年3月31號以前報名并參加了至少一個模塊培訓(xùn)的學(xué)員，按老辦法取證，不需參加全國統(tǒng)考。第一次全國統(tǒng)考時間根據(jù)各機構(gòu)的反饋，可從2006年下半年開始。）中國注冊高級人力資源管理師考試每年一次,時間為11月的最后一個周末。
四、統(tǒng)考內(nèi)容及形式
一）注冊筆試各專業(yè)模塊知識所占比例為：績效管理、薪酬管理占40％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系、人才測評、E-HR共占30%。
題型以案例分析為主，主要測試考生的實際應(yīng)用能力。
二）對申請中國注冊人力資源管理師資格者實行推薦制：由兩名以上中國注冊人力資源管理師推薦方可參與綜合評審（各CHRP授權(quán)機構(gòu)的工作人員不得作為推薦人）。
三）中國注冊高級人力資源管理師須參加中國注冊高級人力資源管理師全國統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主�？荚囶}型為：案例分析和方案設(shè)計。
四）申請中國注冊高級人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。
五、考試教材
使用中國人力資源開發(fā)研究會指定的《CHRP中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)教材》，共九冊，包括《績效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《勞動關(guān)系》、《人才測評》、《E-HR管理與應(yīng)用》。
【糾錯】
