女職工采用懷孕的方式未必都能保住飯碗
來(lái)源：發(fā)布時(shí)間：2008-11-26
申請(qǐng)請(qǐng)求：
1、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
2、要求單位支付08年5月17、18、19日的工資
3、要求繳納08年5月6月7月的綜合保險(xiǎn)；
4、要求返還服裝押金費(fèi)和工號(hào)牌費(fèi)用；
5、要求支付08年5月6月7月的工資；
單位辯稱：1、該員工沒(méi)有通過(guò)公司的正常程序請(qǐng)假，并且該員工稱的所謂的主管也是業(yè)務(wù)員，公司并沒(méi)有授權(quán)；2、該員工自08年5月22日至解除合同之日沒(méi)有跟單位聯(lián)系，構(gòu)成了嚴(yán)重曠工處理，根據(jù)單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中的紀(jì)律約定可以解除；3、該員工構(gòu)成欺詐行為，怎么上班3天就構(gòu)成懷孕呢？根據(jù)合同中約定，乙方應(yīng)自行體檢，并且是否懷孕需要告知對(duì)方。
根據(jù)仲裁庭法庭調(diào)查和證據(jù)質(zhì)證：通過(guò)病歷單和懷孕的周期確實(shí)能證明該員工在08年5月前就已經(jīng)懷孕。該員工也認(rèn)可這一事實(shí)。最后經(jīng)過(guò)調(diào)解達(dá)成一致協(xié)議，員工放棄恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。單位一次性支付員工人民幣2000元，員工放棄其他請(qǐng)求，雙方無(wú)任何爭(zhēng)議；
通過(guò)以上案例，筆者認(rèn)為在進(jìn)單位前就已經(jīng)懷孕，這種現(xiàn)象作為勞動(dòng)者也未必知道，因?yàn)榕毠言谐霈F(xiàn)反應(yīng)總歸有一個(gè)周期。但是如果檢查出來(lái)懷孕了，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知單位。況且單位在合同中明確約定必須告知。但是此案中單位以什么欺詐、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度有些證據(jù)不足。因?yàn)榕毠言惺菣?quán)利和隱私，并不是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的需要告知企業(yè)的內(nèi)容。因此對(duì)于此類的女職工在這種情況下懷孕，最好還是在合同中或者員工手冊(cè)中約定一些具體的措施，哪怕最后被仲裁和法院認(rèn)定為無(wú)效也沒(méi)有關(guān)系，但是不約定肯定對(duì)企業(yè)有很大損失。條款的有效無(wú)效是由仲裁委員會(huì)和法院認(rèn)定的。因此，對(duì)于女職工懷孕的情形，單位必須做好事先的防范措施和規(guī)章制度的深入細(xì)致的約定。出現(xiàn)問(wèn)題，最好采用調(diào)解為好。
