浦東某日資企業(yè)開(kāi)出5000元以上月薪，尋找一名懂日語(yǔ)的法務(wù)人員，信息公布了兩個(gè)月仍難如愿。
　　日語(yǔ)法務(wù)人員之所以難招，一方面是因?yàn)樵搷徫灰�求較高。在專業(yè)方面要求對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法較熟悉；在語(yǔ)言能力方面，不僅要求具有日語(yǔ)一級(jí)水平，還要求英語(yǔ)水平達(dá)到大學(xué)六級(jí)以上。另一方面，還與日語(yǔ)人才整體需求增加有關(guān)。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體、液晶、通訊、計(jì)算機(jī)等信息高科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，眾多歐美、日本、韓國(guó)以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的高科技企業(yè)，紛紛移師以上海為核心的長(zhǎng)江三角洲。在此背景下，作為這些高科技企業(yè)的設(shè)備、原料供應(yīng)商，三井、住友、丸紅等日本大商社在浦東設(shè)立了子公司。目前，上海有日企3000多家，包括索尼、三菱、華虹NEC、夏普電器、上海住友商事等著名企業(yè)，其中在浦東的日資企業(yè)就有近2000家。2004年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使在華直接投資的日資企業(yè)獲得豐厚回報(bào)。日本中小企業(yè)金融公庫(kù)12月1日發(fā)表的調(diào)查結(jié)果表明，在中國(guó)投資的日本企業(yè)中，80%的企業(yè)銷售額比上年同期增長(zhǎng)，63%的企業(yè)利潤(rùn)比上年同期增加。有73%的企業(yè)認(rèn)為今后的銷售收入和利潤(rùn)將進(jìn)一步增加，57%的企業(yè)計(jì)劃增加在中國(guó)的設(shè)備投資，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。日本在華企業(yè)的良好發(fā)展促使日語(yǔ)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。

　　雖然日語(yǔ)人才總體需求增加，但具體到各專業(yè)仍有熱有冷。據(jù)了解，目前最緊俏的日語(yǔ)人才是計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人才，而助理、文員等日語(yǔ)人才則較易招聘。想進(jìn)日企，具備良好的日語(yǔ)能力是基本條件。因?yàn)槿召Y企業(yè)的管理人員以日籍人員居多，在這種環(huán)境中不能用日語(yǔ)交流難以開(kāi)展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級(jí)以上日語(yǔ)水平，但專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，對(duì)日語(yǔ)水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語(yǔ)進(jìn)行日常交流即可。有些專業(yè)性特別強(qiáng)的崗位，日資企業(yè)甚至并不一定要求應(yīng)聘人員具有日語(yǔ)能力。但由于市場(chǎng)供應(yīng)量較少，對(duì)有些專業(yè)人員即使不要求日語(yǔ)能力也是一將難求。前不久，某日資企業(yè)開(kāi)出月薪8000元招聘一位閥門工程師就未能如愿。除了對(duì)日語(yǔ)能力的要求以外，日資企業(yè)一般對(duì)員工的綜合素質(zhì)要求較高。對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中爽約、夸大工作經(jīng)歷的求職者一般印象不佳。