MBA經(jīng)典案例
員工到任新工作必做的5件事
進(jìn)到一個(gè)新的組織，你這個(gè)阻擋舊有人馬升遷的“外人”，盡管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以，既然決定踏入，……
2009-11-06 09:57:08
有效培訓(xùn) 不在乎形式只看成效
小魏剛剛跳了一次槽，理由只是因?yàn)樾鹿颈壤瞎径嗔嗽S多有效培訓(xùn)機(jī)會�！ 吧磉呍S多朋友不理解我為什么做出這個(gè)決定，因?yàn)樵?/p>
2009-11-06 09:55:35
企業(yè)老板如何減壓和解壓？
2008、2009是多災(zāi)多難的年份，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷沖擊下，大批的企業(yè)相繼倒下，大量的農(nóng)民兄弟無工可打，成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。其實(shí)……
2009-11-06 09:49:14
招聘企業(yè)好人才的五種方法
人才是目前最稀缺的資源，然而中國的企業(yè)目前卻處在人才危機(jī)中，人才荒與人才慌并存。當(dāng)我們高喊人才缺失時(shí)，卻不知有多少的人……
2009-11-06 09:47:44
企業(yè)中不可為是懶人思想
1、 志存高遠(yuǎn)，胸懷遠(yuǎn)大，這是成大事人的基本素質(zhì)。志存高遠(yuǎn)的基礎(chǔ)就是樂觀主義精神，他們眼里沒有不可能，沒有不可行，沒有不……
2009-11-06 09:46:19
企業(yè)員工要為領(lǐng)導(dǎo)分憂而不單是分勞
職場里有兩種角色，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)是員工！ 領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)部門的績效,員工協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)部門的績效！ 雖然員工都在努……
2009-11-05 10:08:02
職場人士：你為誰工作、又對誰負(fù)責(zé)
如果有人你問你這樣一個(gè)問題，你為誰而工作？對誰負(fù)責(zé)？ 大部分人的回答是：“我為公司工作、對公司負(fù)責(zé)”！、“我為老板工……
2009-11-05 10:04:50
管理者感悟：牙痛與執(zhí)行力
某天，一顆已經(jīng)伴我走過二十多年的牙齒突然地疼痛起來，雖然平時(shí)偶爾牙齒也會疼幾天，但都不如這次來得這般嚴(yán)重，除了流質(zhì)食物……
2009-11-05 10:03:15
向李嘉誠學(xué)做中國式領(lǐng)導(dǎo)
當(dāng)提到中國式領(lǐng)導(dǎo)，大家腦海里會閃出一個(gè)印象：一種老朽的領(lǐng)導(dǎo)方式。過去20多年，大家都這么認(rèn)為。不過這兩年，倡導(dǎo)中國式領(lǐng)導(dǎo)、……
2009-11-05 09:56:36
營銷故事：老農(nóng)夫和服務(wù)小姐
在一個(gè)炎熱的午后，有位穿著汗衫，滿身汗味的老農(nóng)夫，伸手推開厚重的汽車展示中心玻璃門，他一進(jìn)入，迎面立刻走來一位笑容可掬的……
2009-11-05 09:52:17
你要學(xué)會的7個(gè)最重要的管理方法
一個(gè)管理人員深信集體工作：他把自己看作是他那個(gè)團(tuán)體的“第一號”，有意地將他的部分責(zé)任分給他的團(tuán)體成員。另一個(gè)管理人員則……
2009-11-05 09:48:34
培訓(xùn)講師的十五大禁忌
培訓(xùn)的重要性決定了講師的重要性。講師的水平直接影響到學(xué)員的接受程度和培訓(xùn)效果。作為一名培訓(xùn)講師應(yīng)當(dāng)清楚在授課時(shí)忌諱以下……
2009-11-05 09:47:11
辦公室支招：如何讓你的薪水翻番的秘訣
如果你希望在5年內(nèi)、3年內(nèi)甚至1年內(nèi)使你的薪水加倍，必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后薪水加倍的美夢才可能成真�！ ∪绾问股a(chǎn)力加……
2009-11-05 09:41:41
工作高效團(tuán)隊(duì)的八大特征
工作團(tuán)隊(duì)是為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體組成的正式群體。現(xiàn)實(shí)中，高效的工作團(tuán)隊(duì)對提高企業(yè)績效，員工滿意度等方面有重要……
2009-11-05 09:40:24
柳傳志談選人：在賽馬中識別好馬
在聯(lián)想集團(tuán)我主要負(fù)責(zé)兩件事，一是讓董事會和管理層能夠更好地溝通，二是聯(lián)想集團(tuán)文化的建立。一段時(shí)期內(nèi)，我會將更多的精力放在……
2009-11-05 09:38:06
思想管理是企業(yè)管理的秘訣
現(xiàn)代西方管理學(xué)把科學(xué)管理作為企業(yè)管理的核心，認(rèn)為管理主要是運(yùn)用理性和科學(xué)保證企業(yè)用正確的方法做事，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略、計(jì)劃、組織和……
2009-11-04 09:58:44
企業(yè)在困境中如何有效的保留核心員工
核心人才跳槽、企業(yè)經(jīng)營困難、普通員工抱怨等多重困境，是目前很多企業(yè)普遍存在的境況。如何在物價(jià)飛漲的情況下，做好保留好核心……
2009-11-04 09:53:27
公司內(nèi)部員工晉升的優(yōu)缺點(diǎn)研究
當(dāng)公司有了中高層職位空缺或者新設(shè)立一個(gè)中高層職位，如何揀選合適的人來做這個(gè)職位是公司老總們十分關(guān)心的問題。一般來講，不外……
2009-11-04 09:52:13
做策劃的人的職業(yè)生涯該如何規(guī)劃
阿木一直在疑惑，為什么有些策劃人在策劃機(jī)構(gòu)做得挺好的，但一到企業(yè)就不行了？為什么在策劃公司想法很多，但在企業(yè)里卻甘于平……
2009-11-04 09:50:19
中小型企業(yè)的老板真正缺的是什么？
筆者接觸了眾多的國內(nèi)中小型企業(yè)，深刻體會到這些中小型的老板們是最繁忙，最辛苦的 一族。企業(yè)的生產(chǎn)，銷售，采購以及與政府各職……
2009-11-04 09:49:07
