基本年薪15萬元至20萬元

　　據(jù)計(jì)世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報(bào)告稱，估計(jì)國(guó)內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬人以上。

　　由于目前3G人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計(jì)4年之后3G工程師的基本年薪會(huì)在15萬元至20萬元�！皬哪壳暗囊恍┶厔�(shì)來看，在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應(yīng)該會(huì)更高�！笨罩芯W(wǎng)的相關(guān)人士表示。
3G是英文3rd Generation的縮寫，意為第三代移動(dòng)通信技術(shù)。相對(duì)第一代模擬制式手機(jī)（1G）和第二代GSM、TDMA等數(shù)字手機(jī)（2G），3G一般是指將無線通信與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等多媒體通信結(jié)合的新一代移動(dòng)通信系統(tǒng)。它能夠處理圖像、音樂、視頻流等多種媒體形式，提供包括網(wǎng)頁(yè)瀏覽、電話會(huì)議、電子商務(wù)等多種信息服務(wù)。而3G人才，通俗地說，就是從事有關(guān)3G業(yè)務(wù)的人。

　　3G最缺什么人才

　　目前，我國(guó)的3G核心人才僅有不足萬人，而且基本上都被幾大運(yùn)營(yíng)商和設(shè)備廠商所掌握。廣大手持端設(shè)備制造商所急需的嵌入式開發(fā)人才、軟件開發(fā)商所緊缺的移動(dòng)商務(wù)解決方案人才以及3G時(shí)代海量的內(nèi)容開發(fā)商和提供商（SP/CP）所需的增值業(yè)務(wù)開發(fā)人才，基本上處于無處可尋的狀況。隨著各大電信運(yùn)營(yíng)商3G網(wǎng)絡(luò)的大規(guī)模鋪設(shè)并投入運(yùn)營(yíng)，以及3G手機(jī)的普及，未來人才的需求量還將成倍增長(zhǎng)，3G軟件人才將成為人才市場(chǎng)上的“搶手貨”。根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查，2.5G環(huán)境下比較成熟的工程師年薪在10萬元左右，未來過渡到3G以后，其潛力將進(jìn)一步被發(fā)掘。北京智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司副總經(jīng)理韓慶峰預(yù)測(cè)，3G人才的年薪至少在15至20萬元左右，相對(duì)IT其他行業(yè)來說，這一數(shù)值是非常具有誘惑力的。由于市場(chǎng)中3G人才的匱乏，第一批3G人才將具備非常強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3G人才需要哪些素質(zhì)

　　由于3G技術(shù)對(duì)手機(jī)軟硬件高級(jí)開發(fā)工程師有著非常高的要求，就一般企業(yè)而言，3G工程師必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉移動(dòng)通信原理及微波通信技術(shù)，能熟練使用C或C++語(yǔ)言編程，具有豐富的數(shù)字電路設(shè)計(jì)或硬件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，或者具備CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機(jī)軟/硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。從3G對(duì)人才素質(zhì)的要求來看，目前高校培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生似乎難以符合市場(chǎng)的要求，事實(shí)上，3G行業(yè)相關(guān)的服務(wù)企業(yè)也更加傾向于從通信行業(yè)從業(yè)人員中進(jìn)行招聘。但這并不意味著大學(xué)生就沒有入行3G的機(jī)會(huì)，通過學(xué)歷教育打下的深厚基礎(chǔ)，再輔以職業(yè)培訓(xùn)，大學(xué)生們還是能夠在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的3G職場(chǎng)找到屬于自己的一席之地。