2010年人力資源管理師模擬試題 (二)
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-08-14
個(gè)人情況表述部分（17~41）
17、A廠(chǎng)的職工朱某用恐嚇電話(huà)等非常手段將B廠(chǎng)長(zhǎng)期拖欠A廠(chǎng)的錢(qián)要回，你認(rèn)可下列哪些說(shuō)法？（ ）
（A） 以惡制惡的正義之舉
（B） 違反道德的行為
（C） 特殊情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊捎梅浅Ｊ侄危筒荒芤厍房?
（D） 目的正當(dāng)，但手段欠妥
18、作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細(xì)（ ）。
（A）從不
（B）較少
（C）較多
（D）總是
19、時(shí)下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來(lái)增加銷(xiāo)售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（ ）
（A） 給回扣是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
（B） 給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性
（C） 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無(wú)可非議的
（D） 給回扣違反了職業(yè)道德
20、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動(dòng)性（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
21、你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成功？（ ）
（A） 以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員工
（B） 員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工資與資格
（C） 一般員工與中高層管理人員區(qū)別對(duì)待
（D） 尊重每個(gè)人的人格
22、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
23、你不喜某同事，其主要原因之一是因?yàn)樗ㄋ?）。
（A）喜歡在背地談?wù)搫e人
（B）喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)
（C）對(duì)別人好，對(duì)我卻很疏遠(yuǎn)
（D）不喜歡和我交談
24、你有禮貌嗎？（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
25、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A） 從不在乎別說(shuō)什么話(huà)
（B） 很在意別人的話(huà)
（C） 在乎或不在乎，要看說(shuō)話(huà)的人是誰(shuí)
（D） 在意別人的話(huà)，做好自己的事
26、你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A）知識(shí)最重要
（B）人際關(guān)系最重要
（C）能力最重要
（D）人品最重要
27、作為一名職工，我可以將自己描述為：無(wú)禮（ ）。
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
28、在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（ ）。
（A）一分鐘也不提前崗
（B）與別人交往多，但與我交往少
（C）穿著打扮總是很入時(shí)
（D）老是加班
