2010年人力資源管理師考試模擬試題--選擇題七
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-08-14
120、下面關(guān)于確定培訓(xùn)對(duì)象要遵循的基本原則錯(cuò)誤的是( )。
A.在最需要的時(shí)候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)
B.針對(duì)具體的崗位或職位及其在組織運(yùn)營(yíng)中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合
D.根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)、技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)選擇培訓(xùn)對(duì)象
正確答案： D
121、面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者( )開(kāi)始發(fā)問(wèn)。
A.可以預(yù)料的問(wèn)題
B.最預(yù)想不到的問(wèn)題
C.最難于回答的問(wèn)題
D.簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方
正確答案： A
122、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用。
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)制約制度
C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度
D.培訓(xùn)檔案制度
正確答案： A
123、企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是( )
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
正確答案： C
124、下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。
A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息
C.調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者
D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
正確答案： C
125、培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。
A.目標(biāo)錯(cuò)位
B.過(guò)程失控
C.操作失誤
D.內(nèi)容偏差
正確答案： A
126、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴(lài)于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。
A.制度
B.內(nèi)容
C.計(jì)劃
D.措施
正確答案： A
127、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由( )
A.工會(huì)指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
正確答案： D
128、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得( )。
A.決定權(quán)
B.主動(dòng)權(quán)
C.決勝權(quán)
D.主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)
正確答案： B
129、公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。
A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.企業(yè)董事會(huì)
C.企業(yè)管理部門(mén)
D.人力資源部門(mén)
正確答案： D
130、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過(guò)各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過(guò)程。
A.招聘者
B.勞動(dòng)者
C.應(yīng)聘者
D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
正確答案： C
【糾錯(cuò)】
