助理人力資源管理師串講：招聘與配置
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-12-22
招聘申請表的設計(要懂得設計)
一般包括以下內容：可注明請按您的真實情況填寫
1、個人基本情況 ：年齡、性別、電話、身體狀況、聯(lián)系方式、婚姻狀況
2、求職崗位情況：應聘崗位，求職要求(收入待遇、時間、住房)
3、工作經歷和經驗：以前的工作單位、職務、時間、工資、離職原因、證明人等
4、教育與培訓情況 ：學歷、所獲的學位、接受的培訓
5、生活和家庭情況 ：家庭成員姓名、關系、個性、態(tài)度
6、其他：獲獎情況、能力證明、未來目標等。
招募的方法(特點、適合找那類人才，適用范圍)
內部招募的主要方法
1、推薦法。2、布告法。3、檔案法。
外部招募的主要方法
1、發(fā)布廣告。優(yōu)點：發(fā)布信息迅速、范圍廣、速度快，應聘數(shù)量大層次豐富，單位選擇余地大。缺點：各類均有如報紙、雜志、電視廣播、網(wǎng)上招聘。
2、借助中介。
(1)人才交流中心(有針對性強、費用低廉，但難以招聘熱門人才)。 (2)招聘洽談會(應聘者集中，企業(yè)選擇余地大，但是難以找到高級人才)。 (3)獵頭公司(可以獲得高級和尖端的人才，但費用較高)
3、上門招聘法(校園招聘)。 4、熟人推薦法。 (成本低，對專業(yè)人才比較有效，但易在企業(yè)里形成小團體)
篩選簡歷的方法
1分析簡歷結構�？梢圆扇默F(xiàn)在到過去的時間排列方式。
重點看客觀內容。分析是顧客有虛假信息�？陀^內容包括個人信息、受教育經歷、工作經歷、個人成績經歷。主觀內容：主要包括應聘者對自己描述，例如本人開朗樂觀、勤學好問等對自己的評價性與描述性內容。
判斷是否符合職位技術和經驗要求。求職者的專業(yè)資格和經歷
審查簡歷中的邏輯性。反應一個人的水平，是否有矛盾的地方，找出問題。
對簡歷的整體印象。
