助理人力資源管理師考前回顧：薪酬管理
來源：育路教育網發(fā)布時間：2011-12-22
崗位分類法
1.確定崗位類別數目
2.對各崗位類別的各個級別進行定義
3.將被評價崗位與所設定的標準進行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上
4.當崗位評介完成以后，就可以以此為基礎設定薪酬等級
要素比較法
要素計點法：
1.確定要評價的崗位系列
2.收集崗位信息
3.選擇薪酬要素
4.界定薪酬要素
5.確定要素等級
6.確定要素的相對價值
7.確定各項要素及各項要素等級的點值
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