2012年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試題(2)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-04-11
1、獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括( )
A、推薦人才較多 B、開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限 C、收費(fèi)昂貴 D、工作人員能力有限
2、將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是( )
A、測(cè)驗(yàn)?zāi)康?B、測(cè)驗(yàn)對(duì)象 C、材料特點(diǎn) D、質(zhì)量要求
3、用直算法計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，商業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率等于銷售額除以( )
A、、產(chǎn)品單價(jià) B、銷售數(shù)量 C、銷售人數(shù) D、銷售時(shí)間
4、企業(yè)活勞動(dòng)消耗而創(chuàng)造的價(jià)值是( )
A、企業(yè)凈產(chǎn)值 B、物質(zhì)消耗 C、勞動(dòng)消耗 D、勞動(dòng)成果
5、讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于( )
A、臨時(shí)輪崗 B、換崗 C、轉(zhuǎn)崗 D、調(diào)崗
【糾錯(cuò)】
