2012年人力資源管理師認(rèn)證簡(jiǎn)答題
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-04-11
一、 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有什么特點(diǎn)?(簡(jiǎn))
1、 勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。
2、 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方為生產(chǎn)資料
占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位。
3、 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的勞動(dòng)關(guān)系。
4、 勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切的聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系。
二、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系特征?P20
1、 主體雙方具有平等性和隸屬性。
2、 具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。
3、 具有在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。
三、簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特征?P26
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)該具有三個(gè)特征：內(nèi)容合法、規(guī)定具體、程序完備。其中內(nèi)容合法是核
心，三者是有機(jī)聯(lián)系的。
1、 要使企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容合法，首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。
2、 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容要具體，就需要認(rèn)認(rèn)真真地結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，貫徹合情合理
的原則。
3、 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則要經(jīng)過一定的民主程序，以保證企業(yè)規(guī)章內(nèi)容合法、合情、合理，切
實(shí)可行。一般有三種法定環(huán)節(jié)：A 職工參與 B 報(bào)送審查或備案 C 正式公布
四、簡(jiǎn)述人力資源管理的內(nèi)容?P41
1、 制定人力資源規(guī)劃;
2、 編制人力資源計(jì)劃;
3、 工作分析。
4、 招聘
5、 績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì);
6、 培訓(xùn)開發(fā);
7、 工資福利;
8、 勞企關(guān)系;
9、 安全與保障;
五、簡(jiǎn)述人力資源管理的特點(diǎn)?P42
1、 是一種戰(zhàn)略性管理;
2、 具有社會(huì)性。
3、 具有綜合性
4、 具有效率性。
六、簡(jiǎn)述人力資源需求的因素?P48
1、 組織外部環(huán)境因素。包括社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、法律、新技術(shù)等因素。
2、 組織的內(nèi)部因素。包括組織戰(zhàn)略目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品或勞務(wù)的需求、設(shè)備的技術(shù)改造
等。
3、 人力資源狀況。包括員工流動(dòng)比率、自然減員及員工的潛力、興趣等。
七、簡(jiǎn)述人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)?P48
1、 趨勢(shì)分析;2、比率分析;3、回歸分析;4、計(jì)算機(jī)模擬;5、德爾菲法;6、崗位分析
法;7、替換單法。
八、評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃執(zhí)行的指標(biāo)有哪些?P53
1、 實(shí)際招聘數(shù)量與預(yù)測(cè)的需求量比較;
2、 勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)際水平和預(yù)測(cè)水平的比較;
3、 實(shí)際的和預(yù)測(cè)的人員流動(dòng)率的比較;
