薪酬分析題及參考答案
來(lái)源：中國(guó)招生考試在線發(fā)布時(shí)間：2004-09-25
今年,某公司通過(guò)調(diào)查大膽地進(jìn)行了改革,建立了被稱之為“寬帶型”的新的薪酬制度,采用了薪酬等級(jí)相對(duì)少,變動(dòng)范圍較寬,即6個(gè)薪酬等級(jí),最高與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)率為300%的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),改變了原有的25個(gè)薪酬等極,薪酬等級(jí)最高與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)率為50%的狀況.
請(qǐng)您分析說(shuō)明:
(1) 該公司薪酬制度改革前后,各實(shí)行的是什么樣的薪酬等級(jí)類型,它們各有什么特點(diǎn)?
參考標(biāo)準(zhǔn):
a.薪酬等級(jí)的類型:改革前實(shí)行的是分層式薪酬等級(jí)類型.
改革后實(shí)行的是寬泛式薪酬等級(jí)類型.
b.兩種薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是:
分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是:薪酬等級(jí)比較多,呈金字塔形排列,員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展提高的.
寬泛式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是:薪酬等級(jí)比較少,呈平行形,員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭�(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以是橫向工作調(diào)整而提高.
(2) 比較分析該公司新推行的薪酬制度具有哪些優(yōu)點(diǎn)?
參考標(biāo)準(zhǔn):新的薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)；
a. 打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的等級(jí)觀念,有利于提高效率.
b. 突破行政職務(wù)與薪酬的聯(lián)系,解決了組織扁平化使晉升機(jī)會(huì)養(yǎng)活的問(wèn)題,可以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性.
c. 有利于職位輪換,提高員工多角度思考問(wèn)題的能力.
d. 由原來(lái)注重崗位薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅乜?jī)效薪酬,以此告訴員工,借助不同的職位去發(fā)展自已比職位升遷更重要,引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng).
e. 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.
f. 有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)的整體績(jī)效.
請(qǐng)您分析說(shuō)明:
(1) 該公司薪酬制度改革前后,各實(shí)行的是什么樣的薪酬等級(jí)類型,它們各有什么特點(diǎn)?
參考標(biāo)準(zhǔn):
a.薪酬等級(jí)的類型:改革前實(shí)行的是分層式薪酬等級(jí)類型.
改革后實(shí)行的是寬泛式薪酬等級(jí)類型.
b.兩種薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是:
分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是:薪酬等級(jí)比較多,呈金字塔形排列,員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展提高的.
寬泛式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是:薪酬等級(jí)比較少,呈平行形,員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭�(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以是橫向工作調(diào)整而提高.
(2) 比較分析該公司新推行的薪酬制度具有哪些優(yōu)點(diǎn)?
參考標(biāo)準(zhǔn):新的薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)；
a. 打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的等級(jí)觀念,有利于提高效率.
b. 突破行政職務(wù)與薪酬的聯(lián)系,解決了組織扁平化使晉升機(jī)會(huì)養(yǎng)活的問(wèn)題,可以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性.
c. 有利于職位輪換,提高員工多角度思考問(wèn)題的能力.
d. 由原來(lái)注重崗位薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅乜?jī)效薪酬,以此告訴員工,借助不同的職位去發(fā)展自已比職位升遷更重要,引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng).
e. 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.
f. 有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)的整體績(jī)效.
【糾錯(cuò)】
