案例探討之離崗息工“丟”了勞動關(guān)系
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時間：2010-10-12
離崗息工幾年后，用人單位突然宣布解除勞動合同，這可令長沙市某國有企業(yè)的15名職工深感困惑。他們與公司約定暫離崗息工的這幾年來，一直在等待公司通知回原單位去上班，可結(jié)果等到的卻是公司解除了與他們的勞動合同。
“企業(yè)是不是侵犯了我們的合法權(quán)利？”職工劉某說。
離崗息工每月領(lǐng)210元2001年10月，劉某進入該國有企業(yè)工作，當(dāng)時沒有簽訂書面協(xié)議，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，該國有企業(yè)安排劉某在生產(chǎn)部門工作。
2002年12月，該國有企業(yè)改制為股份有限公司。2004年，該公司因效益下降而處于半停產(chǎn)狀態(tài)，該公司遂與其包括劉某在內(nèi)的15名職工簽訂協(xié)議，約定該15名職工暫離崗息工，由公司每月向該15名職工各發(fā)放210元（含職工個人繳納社會保險費）生活費。協(xié)議同時約定，公司若有需要，可以隨時通知該15名職工回崗，職工接到通知時必須回原單位，否則停發(fā)生活費。
“之后，該公司一直未通知我們回原單位工作。”劉某說，今年7月20日，該公司以生產(chǎn)設(shè)備外租為由，單方擅自解除了與該15名職工的勞動合同，并僅以每年補助一個月（210元/月）的標(biāo)準(zhǔn)支付該15名職工9年經(jīng)濟補償金，每人共計1890元。
據(jù)了解，此時該公司仍有在崗職工205人。
律師：用人單位缺少誠實守信針對該15名職工的疑問，記者采訪了湖南弘一律師事務(wù)所銀德福律師。銀律師分析認(rèn)為，用人單位除缺少誠實守信外，還涉及到幾個法律問題。
一是用人單位應(yīng)該與職工簽訂書面的勞動合同。本案例中，用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，違反勞動合同法的規(guī)定。因此，自2008年2月1日起至2008年12月31日的時間段，用人單位應(yīng)該支付職工該時間段的雙倍工資（勞動者必須在法律規(guī)定的申請勞動爭議仲裁的時效內(nèi)提起勞動爭議仲裁申請請求）。另外，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該國有企業(yè)在勞動合同法生效后一年以內(nèi)仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同，職工可一直要求用人單位履行勞動合同。
二是用人單位每月支付的生活費標(biāo)準(zhǔn)不符合法律要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，超過一個月未安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。而《湖南省實施〈失業(yè)保險條例〉辦法》規(guī)定，失業(yè)人員每個月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.該國有企業(yè)每個月支付給這些職工每人210元的生活費，顯然不足以達(dá)到法定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該參照每年的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補足。
三是解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)問題。用人單位沒經(jīng)與勞動者協(xié)商就直接解除勞動合同，其解除勞動合同行為程序違法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，本案中劉某可以要求用人單位支付從2001年10月至2007年12月31日期間內(nèi)的經(jīng)濟補償金，具體為每一年補一個月工資的補償標(biāo)準(zhǔn)，并支付從2008年1月1日至2010年7月20日期間內(nèi)的經(jīng)濟賠償金，具體為每一年補兩個月的工資的補償標(biāo)準(zhǔn)。
