2010年人力資源管理師模擬試題 (五)
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2010-08-14
多項選擇題
124、薪酬市場調(diào)查常用的方式有（ ）
（A） 企業(yè)之間相互調(diào)查
（B） 委托調(diào)查
（C） 直接調(diào)查
（D） 公開調(diào)查的信息
（E） 調(diào)查問卷
125、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ）
（A） 以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
（B） 以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
（C） 以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu)
（D） 組合薪酬結(jié)構(gòu)
（E） 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)
126、薪酬制度的設(shè)計要點有（ ）
（A） 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
（B） 薪酬等級設(shè)計
（C） 固定薪酬設(shè)計
（D） 浮動薪酬設(shè)計
（E） 過渡辦法設(shè)計
127、以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是（ ）
（A） 勞動合同期限
（B） 工作內(nèi)容
（C） 勞動報酬
（D） 社會保險
（E） 勞動紀律
128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是（ ）
（A） 患職業(yè)病者
（B） 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
（C） 部分喪失勞動能力的
（D） 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的
（E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
129、集體合同內(nèi)容一般包括（ ）
（A） 勞動條件標準部分
（B） 一般性規(guī)定
（C） 勞動保障部分
（D） 過渡性規(guī)定
（E） 其他規(guī)定
130、訂立集體合同應遵循的原則是（ ）
（A） 只維護集體的利益
（B） 內(nèi)容合法
（C） 平等合作、協(xié)商一致
（D） 兼顧所有者，經(jīng)營者、勞動者利益
（E） 維護正常的生產(chǎn)工作秩序
