2010年人力資源管理師模擬試題 (五)
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2010-08-14
131、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ）
（A） 著重調(diào)解及時(shí)處理
（B） 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
（C） 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
（D） 強(qiáng)制性
（E） 維護(hù)當(dāng)事人的利益
133、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（ ）
（A） 一次裁決原則
（B） 合議原則
（C） 強(qiáng)制原則
（D） 回避原則
（E） 區(qū)分舉證責(zé)任原則
134、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（ ）
（A） 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念
（B） 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
（C） 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
（D） 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制
（E） 完美我國(guó)的勞動(dòng)立法
135、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是（ ）
（A）勸告
（B）按撫、勸慰
（C）鼓勵(lì)、溝通
（D）冷漠
（E）重新定向
【糾錯(cuò)】
