人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題精粹-人力資源規(guī)劃
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時間：2010-09-08
一、相關(guān)知識
（一）選擇題(正確答案有一個或多個)
1．在企業(yè)中，（ ）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．距陣制
B．直線職能制
C．直線制
D．事業(yè)部制
2．組織系統(tǒng)圖的種類有（ ）。
A．組織結(jié)構(gòu)圖
B．組織職務(wù)圖
C．組織職能圖
D．組織功能圖
E．組織分工圖
3．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（ ）。
A．命令管理系統(tǒng)一元化原則
B．明確責(zé)任和權(quán)限的原則
C．人事相宜原則
D．分配職責(zé)的原則
E．保證組織基層最少原則
4．企業(yè)組織信息收集的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．決策機構(gòu)的效率與效果
B．文件審批的效率
C．各組織外部信息傳遞的暢通程度
D．各縱向機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)程度
E．信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量
5．企業(yè)組織信息的收集方法有（ ）。
A．個人訪談
B．檔案記錄
C．工作日寫實
D．全面調(diào)查
E．問卷調(diào)查
6．崗位調(diào)查的方式主要有（ ）。
A．面談
B．現(xiàn)場觀測
C．書面調(diào)查
D．抽樣調(diào)查
E．隨機調(diào)查
7．崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（ ）。
A．崗位工作任務(wù)的性質(zhì)
B．本崗位是數(shù)量
C．崗位的名稱、在職人員的姓名
D．崗位的責(zé)任
E．擔(dān)任本崗位所需要的體力
8．工作說明書的內(nèi)容主要包括（ ）。
A．崗位名稱
B．崗位編號
C．崗位說明
D．任職人員的詳細信息
E．崗位評價與分級
9．按照具體規(guī)定的項目及內(nèi)容，下面選項中，（ ）屬于崗位規(guī)范的形式。
A．干部崗位的知識能力規(guī)范
B．干部崗位培訓(xùn)規(guī)范
C．工人崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范
D．工人崗位操作規(guī)范
E．干部崗位考核規(guī)范
10．（ ）屬于干部崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容。
A．應(yīng)知
B．應(yīng)會
C．工作事例
D．經(jīng)歷要求
11．工作分析主要由兩部分組成，即工作描述和（ ）。
A．工作趕為調(diào)查
B．工作崗位評價
C．工作說明書
D．工作崗位規(guī)范
12．工作說明書又稱職務(wù)要求，主要內(nèi)容包括 （ ）。
A．一般要求
B．生理要求
C．心理要求
D．工作環(huán)境
E．人員聘用條件
13．人力資源需求預(yù)測技術(shù)教多，常用的有（ ）。
A．德爾菲法
B．抽樣調(diào)查法
C．勞動定額法
D．轉(zhuǎn)換比率法
E．?dāng)?shù)學(xué)模型法
14．下面關(guān)于轉(zhuǎn)換比率法的說法，不正確的是（ ）。
A．首先要估計組織所需要的關(guān)鍵技能的員工的數(shù)量
B．其目的是將企業(yè)的業(yè)務(wù)量轉(zhuǎn)換為對人力資源的需求
C．它是一種適合于中長期需求預(yù)測的方法
D．它需要對計劃期內(nèi)的業(yè)務(wù)增長、目前人均任務(wù)量和生產(chǎn)率的增長進行精確的估計
