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2011年高級人力資源管理師復(fù)習重點資料(13)

來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-25

　　過程指導(dǎo)方法

　　1)激勵：獎勵要針對每個員工獨特的需求;要與員工的成就相吻合;獎勵應(yīng)及時、具體;公開使用非正式激勵有利于營造積極的組織氛圍。

　　2) 反饋：

　　輔導(dǎo)：包括輔導(dǎo)方法和咨詢方法。

【糾錯】

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人力資源考試輔導(dǎo)資料

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