2012助理人力資源管理師考點：薪酬管理的主要內(nèi)容
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-04-21
助理人力資源管理師資格考試：薪酬管理的主要內(nèi)容
1、 工資總額的管理：工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進行人工成本控制的重要方面。
工資總額 = 計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
2、 企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理：員工的貢獻大，回報就越多。
3、 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 ：包括：工資結(jié)構(gòu)管理、工資支付形式管理。
4、 日常薪酬管理工作：包括：開展薪酬調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，制定薪酬計劃，適時計算、統(tǒng)計員工的薪酬和薪酬調(diào)整。
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