管理師練習及答案
來源：中國招生考試在線發(fā)布時間：2004-09-25
（勞動法和勞動關(guān)系）
一、《勞動法》：對人的應(yīng)用范圍：
在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位組織、社會短體和與之建立勞動合同的勞動者。
不使用勞動法調(diào)整的主體：1、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的社會團體、事業(yè)單位的工作人員；2、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；3、現(xiàn)役軍人4、家庭保姆
判斷：農(nóng)村的勞動者一律不屬于勞動者。（×）
一、 選擇：勞動法調(diào)整關(guān)系，是勞動者因參加社會勞動與所屬企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)及社會團體等用人單位所產(chǎn)生的勞動關(guān)系，而不包括勞動者在單位的勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系。（正確答案：勞動法的調(diào)整對象的特殊性）
二、 判斷：國家在多種行業(yè)禁止16歲以下未成年人就業(yè)。（×）
三、 就業(yè)促進制度：掌握特殊群體的種類：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年等特殊群體。
不能在性別有歧視的規(guī)定：婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
四、 判斷：為解決勞動爭議案件，大的行業(yè)部門可設(shè)立勞動仲裁委員會或勞動仲裁的派出機構(gòu)。（×）
五、 只要失業(yè)前參加失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇。（×）
六、 企業(yè)富余職工：請長假人員、請長病假人員、帶薪上學(xué)人員等其社會保險費用由保險單位繼續(xù)交納。（V）
七、 用人單位如不交納社會保險費的，由勞動行政部門予以罰款。（×）
八、 勞動爭議的仲裁裁決書一經(jīng)送達句發(fā)生效力。（×）
九、 勞動爭議是用人單位與勞動者之間的爭議。（×）
十、 選擇：不服勞動仲裁的可（15天）上訴。
十一、 勞動爭議仲裁庭的組成時間。（7天）
十二、 勞動爭議仲裁采用公告方式，（30天）為送達。
十三、 依法應(yīng)設(shè)立特別仲裁庭，適用特別程序處理解決的集體勞動爭議，職工當時在（30人）以上。
十四、 在錄用職工時，除了用人單位不適用婦女的工作和崗位外，不得以性別為由提高用人標準。（×）
十五、 優(yōu)先保護，即在特定條件下，對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)該優(yōu)先保護（勞動者利益）。
十六、 （北洋政府）于（1923年）由農(nóng)商部公布了〈暫行工廠規(guī)則〉，是我國第一個勞動法規(guī)。
十七、 勞動者必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
判斷：勞動者權(quán)利能力與勞動行為能力的標準：年齡（16歲）、智力、自由行動
十八、 判斷：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是構(gòu)成勞動法律的核心和實質(zhì)。（V）
十九、 勞動法律關(guān)系客體是（勞動行為），具有（單一性）的特點。
二十、 選擇：1880年和1889年瑞士兩次邀請代表召開國際會議，是首倡勞動立法的國家。
二十一、 選擇：1890年3月在的國柏林，第一次召開會議頭論通過了七項勞動協(xié)議，即星期日休息、、童工最低年齡、童工日工作時間、禁止未成年女工從事危險作用、限制女工未成年工夜班作業(yè)、保護礦工、實施公約辦法。
二十二、 國際勞工組織在1919年6月成立。
二十三、 判斷：國際勞工大會是國際勞工組織最高權(quán)利機關(guān)。國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機構(gòu)。
二十四、 選擇：我國最早的勞動立法是北洋政府制定的。
一、《勞動法》：對人的應(yīng)用范圍：
在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位組織、社會短體和與之建立勞動合同的勞動者。
不使用勞動法調(diào)整的主體：1、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的社會團體、事業(yè)單位的工作人員；2、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；3、現(xiàn)役軍人4、家庭保姆
判斷：農(nóng)村的勞動者一律不屬于勞動者。（×）
一、 選擇：勞動法調(diào)整關(guān)系，是勞動者因參加社會勞動與所屬企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)及社會團體等用人單位所產(chǎn)生的勞動關(guān)系，而不包括勞動者在單位的勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系。（正確答案：勞動法的調(diào)整對象的特殊性）
二、 判斷：國家在多種行業(yè)禁止16歲以下未成年人就業(yè)。（×）
三、 就業(yè)促進制度：掌握特殊群體的種類：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年等特殊群體。
不能在性別有歧視的規(guī)定：婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
四、 判斷：為解決勞動爭議案件，大的行業(yè)部門可設(shè)立勞動仲裁委員會或勞動仲裁的派出機構(gòu)。（×）
五、 只要失業(yè)前參加失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇。（×）
六、 企業(yè)富余職工：請長假人員、請長病假人員、帶薪上學(xué)人員等其社會保險費用由保險單位繼續(xù)交納。（V）
七、 用人單位如不交納社會保險費的，由勞動行政部門予以罰款。（×）
八、 勞動爭議的仲裁裁決書一經(jīng)送達句發(fā)生效力。（×）
九、 勞動爭議是用人單位與勞動者之間的爭議。（×）
十、 選擇：不服勞動仲裁的可（15天）上訴。
十一、 勞動爭議仲裁庭的組成時間。（7天）
十二、 勞動爭議仲裁采用公告方式，（30天）為送達。
十三、 依法應(yīng)設(shè)立特別仲裁庭，適用特別程序處理解決的集體勞動爭議，職工當時在（30人）以上。
十四、 在錄用職工時，除了用人單位不適用婦女的工作和崗位外，不得以性別為由提高用人標準。（×）
十五、 優(yōu)先保護，即在特定條件下，對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)該優(yōu)先保護（勞動者利益）。
十六、 （北洋政府）于（1923年）由農(nóng)商部公布了〈暫行工廠規(guī)則〉，是我國第一個勞動法規(guī)。
十七、 勞動者必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
判斷：勞動者權(quán)利能力與勞動行為能力的標準：年齡（16歲）、智力、自由行動
十八、 判斷：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是構(gòu)成勞動法律的核心和實質(zhì)。（V）
十九、 勞動法律關(guān)系客體是（勞動行為），具有（單一性）的特點。
二十、 選擇：1880年和1889年瑞士兩次邀請代表召開國際會議，是首倡勞動立法的國家。
二十一、 選擇：1890年3月在的國柏林，第一次召開會議頭論通過了七項勞動協(xié)議，即星期日休息、、童工最低年齡、童工日工作時間、禁止未成年女工從事危險作用、限制女工未成年工夜班作業(yè)、保護礦工、實施公約辦法。
二十二、 國際勞工組織在1919年6月成立。
二十三、 判斷：國際勞工大會是國際勞工組織最高權(quán)利機關(guān)。國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機構(gòu)。
二十四、 選擇：我國最早的勞動立法是北洋政府制定的。
【糾錯】
